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2025年船舶船员劳动争议处理合同协议

本协议由以下双方于____年____月____日签订：

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司电子邮箱]

乙方（船员）：[船员姓名]

身份证号码：[船员身份证号码]

住址：[船员常住地址]

联系电话：[船员联系电话]

电子邮箱：[船员电子邮箱]

鉴于甲方为用人单位，乙方为船员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国海事法》、《中华人民共和国船员条例》以及相关国际公约（如《海事劳工公约》MLC2006）的规定，并结合2025年最新的劳动法律法规及海事监管要求，双方本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就船舶船员劳动争议的处理事宜，达成如下协议：

第一条争议类型界定

本协议所称劳动争议，是指乙方与甲方在劳动关系存续期间或解除/终止后，围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；工作职责、工作时间、休息休假；劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴、遣返费、社会保险费用等）；劳动条件（包括安全卫生、船员培训、装备配置等）；社会保险与福利；劳动保护与安全；带薪休假；竞业限制与保密；劳动纪律与奖惩；合同解除/终止的经济补偿；以及其他与劳动关系密切相关的争议所发生的纠纷。

第二条争议处理原则

1.依法原则：所有争议处理活动必须严格遵守国家法律法规及本协议约定。

2.公平原则：保障乙方与甲方在争议处理中的平等地位，处理结果应体现公平正义。

3.及时原则：争议发生后，应尽快进入处理程序，避免长期拖延影响乙方权益和船舶运营。

4.协商优先原则：鼓励双方在争议发生后首先通过友好协商方式解决。

5.调解辅助原则：协商不成的，可引入调解机制，力求在自愿基础上达成调解协议。

6.程序正当原则：无论采取何种处理方式，均应遵循相应的法定程序。

第三条争议处理程序

1.协商程序

争议发生后，乙方或甲方可书面或口头向对方提出协商请求。可在船上、甲方总部或双方约定的其他地点进行。协商过程及结果可形成书面记录，由双方签字确认。如达成和解协议，应签订正式《劳动争议协商协议书》。建议设定合理的协商时限（如自争议发生之日起三十日内）。

2.调解程序

内部调解（公司层面）：乙方可向甲方指定的劳动争议调解委员会或人力资源部门提出调解申请。甲方应设立或指定相应的调解组织并指定调解员。

外部调解（海事/劳动部门）：协商或内部调解不成的，乙方可向甲方所在地、船籍港或船员劳动合同履行地的海事管理机构申请调解，或向相应的劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、平等、保密原则。调解协议达成后，双方可自愿签订《劳动争议调解协议书》。经调解员签字并加盖调解组织印章（或司法确认），具有法律约束力，如一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.仲裁程序

协商、调解不成，或调解协议达成后不履行的，乙方可向甲方所在地、劳动合同履行地或船籍港的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。乙方应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。需提交书面仲裁申请书、身份证明、证据材料清单及证据副本。仲裁委员会应依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼程序

对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，乙方或甲方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。管辖法院通常由仲裁所在地或被告所在地人民法院决定。法院将依法进行审理并作出判决。

第四条船员权益特别保护机制

1.在船员申请仲裁或诉讼时，如确有困难（如船舶在公海、证据难以收集等），仲裁委员会或人民法院应提供必要的便利，如允许委托代理人、延长时效、调查取证协助等。

2.可建立船员在船期间的简易沟通和申诉渠道。

3.对于涉及生命安全、基本生活保障等紧急劳动争议（如拖欠救命工资、严重不安全劳动条件），应设定快速处理通道。

4.保障船员通过工会或选举产生代表参与争议处理的权利。

第五条法律适用与争议解决地

1.法律适用：本协议的订立、效力、解释及争议处理均适用中华人民共和国法律。

2.争议解决地：原则上，劳动争议的处理地点依据上述程序规定（协商、调解、仲裁、诉讼的管辖规则）确定。本协议可进一步明确优先选择甲方所在地、船籍港或劳动合同履行地的争议处理机构。

第六条协议的变更、解除与终止

1.变更：本协议的变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

2.解除/终止：在特定情况下（如法律法规重大变化导致协议无法履行、一方严重违约等），经协商一致，本协议可解除或终止。协议终止后，关于争议处理的条款可继续有效，直至相关争