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部门工作管理奖罚制度

一、总则

为了提升部门工作效率与质量，营造积极向上、严谨有序的工作氛围，明确工作规范与责任，特制定本部门工作管理奖罚制度。本制度适用于部门内所有员工，旨在通过合理的奖励与惩罚机制，激励员工积极工作，提升业务能力，促进部门整体发展。

二、奖励制度

（一）奖励原则

奖励应遵循公平、公正、公开的原则，以工作表现、业绩成果、团队协作等方面为主要依据，确保奖励能够真实反映员工的贡献和价值。

（二）奖励类型及条件

1.绩效奖励

超额完成任务奖：员工在规定的工作周期内，实际完成的工作任务量超过既定目标的[X]%以上，且工作质量达标，可获得超额完成任务奖。奖金金额根据超额完