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(2025年)岗位技能(劳务员)上岗证题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内开设农民工工资专用账户。

A.3B.5C.10D.15

答案：C

2.劳务员在审核劳务分包企业资质时，除营业执照、安全生产许可证外，还需重点核查的是（）。

A.企业股东构成B.近三年纳税记录C.劳务作业资质证书D.企业办公场所面积

答案：C

3.某项目农民工王某未与劳务分包企业签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》，该企业自用工之日起超过1个月不满1年未与王某订立书面劳动合同的，应向其每月支付（）倍工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

4.劳务员在进行农民工实名制管理时，需采集的基础信息不包括（）。

A.身份证号码B.职业资格证书编号C.家庭宠物数量D.联系方式

答案：C

5.某工程因建设单位未按合同约定支付工程款，导致农民工工资拖欠。根据《保障农民工工资支付条例》，优先用于支付农民工工资的资金是（）。

A.建设单位未付的工程款B.施工总承包单位自有资金C.农民工工资专用账户资金D.劳务分包企业保证金

答案：C

6.劳务员在处理农民工投诉时，应首先（）。

A.要求投诉人提供书面材料B.联系用人单位核实情况C.向劳动监察部门报案D.组织双方调解

答案：A

7.关于劳务分包合同备案，正确的做法是（）。

A.由劳务分包企业单独向建设行政主管部门备案B.无需备案，双方签字即可生效C.施工总承包单位与劳务分包企业共同向项目所在地住建部门备案D.备案仅需提交合同复印件

答案：C

8.某农民工月工资标准为6000元，当月出勤26天（法定计薪天数21.75天），其当月应得工资为（）元（不考虑其他津贴）。

A.6000B.6000÷21.75×26≈7103C.6000÷30×26=5200D.按合同约定的其他计算方式

答案：B

9.劳务员在编制劳务人员工资表时，必须由（）签字确认。

A.项目经理B.劳务分包企业负责人C.农民工本人或其授权委托人D.施工总承包单位财务主管

答案：C

10.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人电子档案保存期限至少为（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

11.劳务分包企业将部分作业再分包给无资质的“包工头”，该行为属于（）。

A.合法分包B.违法分包C.内部承包D.委托管理

答案：B

12.农民工因工受伤，劳务员应协助其在（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：B

13.劳务员在核查农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理措施是（）。

A.直接扣除该班组当月全部奖金B.要求班组长书面说明情况并整改C.立即报警处理D.向建设单位汇报后解除劳务合同

答案：B

14.某项目农民工工资专用账户资金不足，施工总承包单位应在（）个工作日内补足差额部分。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

15.劳务员在整理劳务资料时，需长期保存的文件是（）。

A.农民工月度考勤表B.劳务分包合同原件C.项目周例会记录D.农民工临时请假条

答案：B

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.劳务员的核心职责包括（）。

A.监督劳务分包合同履行B.管理农民工实名制信息C.编制农民工工资支付表D.协调处理劳务纠纷

答案：ABCD

2.农民工工资专用账户的管理要点包括（）。

A.专用账户资金不得用于支付其他款项B.建设单位应按约定将人工费用拨付至专用账户C.专用账户需与施工总承包单位其他账户严格区分D.工程完工后可直接注销账户

答案：ABC

3.劳务分包合同应明确的内容有（）。

A.劳务作业内容及质量标准B.工资支付方式及时间C.双方安全责任划分D.劳务人员社会保险缴纳责任

答案：ABCD

4.劳务员在审核农民工身份信息时，需重点核查（）。

A.身份证是否在有效期内B.身份证照片与本人是否一致C.是否存在犯罪记录D.是否与其他项目存在劳动关系

答案：ABD

5.下列属于农民工工资清偿责任主体的有（）。

A.建设单位（因未及时拨付工程款导致拖欠）B.施工总承包单位C.