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2025国考嘉兴市日语翻译岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读以下材料，概括嘉兴市推动日企绿色发展过程中面临的主要问题。（15分）

材料一：

近年来，嘉兴市积极推动日企绿色发展，取得一定成效。但部分日企在生产经营过程中仍存在环境污染问题。主要原因在于，部分企业对环保法规理解不足，存在侥幸心理；其次，企业环保投入不足，设备老化；此外，地方政府在环保监管方面存在薄弱环节，执法力度不够。

材料二：

嘉兴市某工业园区内，一家日企长期将未经处理的工业废水直接排入附近河流，导致水体污染。当地环保部门多次进行督促，但企业仍未采取有效措施整改。该企业负责人表示，由于环保意识淡薄，加上缺乏专业技术人员，对废水处理技术不熟悉。

材料三：

嘉兴市在推动日企绿色发展过程中，发现部分日企存在资源浪费现象。例如，一家日企在生产过程中产生的废料未得到有效利用，直接焚烧处理，造成空气污染。企业表示，由于缺乏废料回收利用技术，且成本较高，因此采取简单处理方式。

材料四：

嘉兴市环保部门在调研中发现，部分日企在环保方面存在数据造假问题。企业通过虚报污染物排放数据，逃避监管。环保部门表示，由于监管手段有限，难以发现所有数据造假行为。

材料五：

嘉兴市政府出台了一系列政策，鼓励日企绿色发展。但部分企业对政策了解不足，未能充分利用政策红利。此外，政策执行过程中存在一些问题，例如，补贴发放不及时，影响企业积极性。

2.阅读以下材料，概括嘉兴市提升日企员工幸福感的主要措施。（15分）

材料一：

嘉兴市某日企通过改善工作环境，提升员工幸福感。企业投资进行厂区改造，增加绿化面积，安装空气净化设备，改善员工工作环境。同时，企业还定期组织员工进行体检，提供健康保障。

材料二：

嘉兴市一家日企通过开展员工培训，提升员工技能和职业发展空间。企业每年投入大量资金进行员工培训，提供日语、英语、技术等培训课程，帮助员工提升综合素质。同时，企业还建立完善的晋升机制，为员工提供职业发展通道。

材料三：

嘉兴市某日企通过加强企业文化建设，提升员工归属感。企业定期组织员工活动，例如，节日庆祝、团队建设等，增强员工之间的沟通和交流。同时，企业还倡导尊重员工，营造和谐的企业文化氛围。

材料四：

嘉兴市一家日企通过改善员工福利，提升员工生活质量。企业为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，减轻员工生活负担。同时，企业还设立员工休息室、健身房等设施，提升员工生活品质。

材料五：

嘉兴市日企协会通过搭建平台，促进企业间交流合作，提升员工幸福感。协会定期组织企业间交流活动，例如，经验分享会、联谊活动等，促进企业间学习借鉴，提升员工工作环境和待遇。

二、综合分析题（共1题，20分）

阅读以下材料，分析嘉兴市推动日企数字化转型的重要意义。（20分）

材料一：

近年来，嘉兴市积极推动日企数字化转型，取得显著成效。数字化转型有助于提升日企的生产效率和产品质量，增强企业竞争力。同时，数字化转型还有助于推动日企与本地企业的合作，促进产业链协同发展。

材料二：

嘉兴市某日企通过数字化转型，实现了生产过程的智能化管理。企业引进了先进的生产设备和管理系统，实现了生产过程的自动化和智能化，大幅提升了生产效率和产品质量。同时，数字化转型还帮助企业降低了生产成本，提高了市场竞争力。

材料三：

嘉兴市在推动日企数字化转型过程中，发现部分企业存在数字化能力不足的问题。企业缺乏数字化人才，数字化技术应用水平不高。此外，企业数字化转型也存在资金不足、缺乏政策支持等问题。

材料四：

嘉兴市政府出台了一系列政策，支持日企数字化转型。例如，提供资金补贴、税收优惠等，鼓励企业进行数字化改造。同时，政府还搭建了数字化平台，为企业提供技术支持和培训服务。

材料五：

数字化转型还有助于推动日企与本地企业的合作，促进产业链协同发展。通过数字化转型，日企可以与本地企业共享数据和信息，实现产业链上下游的协同合作，提升整个产业链的竞争力。

三、提出对策题（共1题，25分）

阅读以下材料，提出嘉兴市推动日企绿色技术创新的具体对策。（25分）

材料一：

嘉兴市积极推动日企绿色技术创新，取得一定成效。但部分日企在绿色技术创新方面存在动力不足、能力不足的问题。企业缺乏创新意识，对绿色技术创新的重要性认识不足；同时，企业缺乏绿色技术创新人才，技术创新能力不足。

材料二：

嘉兴市某日企在绿色技术创新方面投入不足，导致技术创新能力不足。企业表示，由于绿色技术创新需要大量资金投入，且短期内难以看到效益，因此缺乏创新动力。

材料三：

嘉兴市在推动日企绿色技术创新过程中，发现部分企业存在绿色技术创新人才缺乏的问题。企业缺乏专业的绿色技术创新人才，难以进行技术创新。此外，企业还缺乏与高校、