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行为金融理论在银行员工行为管理优化中的应用

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1银行行业特殊性概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2员工行为对银行绩效的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3行为金融学引入银行管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1行为金融理论发展沿革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.2行为金融在企业管理应用概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2.3行为金融于银行员工管理领域研究回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.1主要研究问题界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3.2研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3.3数据来源与研究策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4可能的创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

行为金融学核心理论及其在银行经营中的体现．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1行为金融学概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.1.1理性经济人假设的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.1.2心理偏差与认知局限探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2主要行为金融学理论阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.1过度自信与自我控制偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.2确认偏误与锚定效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.2.3损失厌恶与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2.4小数效应与框架效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.2.5阿斯伯格间隙与羊群行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3行为金融学理论在银行经营风险与决策中的应用现状．．．．．．．．49

银行员工行为偏差的具体表现与成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1员工行为偏差的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1.1风险偏好极端化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1.2判断决策中的非理性行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1.3信息披露与合规操作中的顾虑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.1.4激励机制下的行为扭曲现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.2行为偏差形成的内外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2.1公司文化及组织氛围影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.2.2薪酬结构与传统考核体系因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.2.3个人心理特质与职业道德因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.2.4外部市场环境与客户压力影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

基于行为金融理论视角的员工行为管理优化策略．．．．．．．．．．．．．73

4.1沟通机制优化与信息透明度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.1.1改善内部沟通渠道设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.1.2增强风险与决策信息透明度策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

4.2