浙江国企招聘-2026丽水庆元县城投公司下属城发建设公司公开考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题）.docxVIP

浙江国企招聘-2026丽水庆元县城投公司下属城发建设公司公开考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题）.docx

浙江国企招聘-2026丽水庆元县城投公司下属城发建设公司公开考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题）

第一部分单选题(100题)

1、补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（）。

A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动

B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题

C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿

D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响

【答案】：C

2、因循守旧对于（）相当于（）对于胆量

A.创新；畏缩不前

B.古板；闻风丧胆

C.保守；胆大妄为

D.落后；一往无前

【答案】：A

3、1，8，9，4，（），1/6。

A.3

B.2

C.1

D.1/3

【答案】：C

4、根据现行《合同法》规定，合同是（）。

A.平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议

B.公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止债权债务关系的协议