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2025年关于上海劳动合同范本

上海劳动合同范本（2025年）

合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣劳动者从事生产或服务工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。

第一章总则

第一条本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。

第三条甲方有权根据乙方的能力、表现及工作需要对乙方的工作岗位进行调整，乙方应当服从甲方的合理安排。

第四条乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点工作，但应当提前通知乙方。

第二章工作时间

第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（一）标准工时制度：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；

（二）综合计算工时制度：平均每月工作时间不超过166.6小时，平均每周工作时间不超过51小时；

（三）不定时工作制度：工作时间不固定，但甲方应当保障乙方的休息时间。

第六条乙方的加班加点应征得甲方同意，且甲方应当按照国家规定支付加班工资。

第七条甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付3倍的工资；安排乙方在休息日工作的，无故不安排补休的，应支付2倍的工资。

第三章劳动报酬

第八条甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、奖金、补贴等，合计为元（大写：）。

第九条乙方的基本工资为元/月，奖金根据乙方的工作表现和甲方的效益情况发放。

第十条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

第十一条乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，最低不少于天。年休假期间，甲方应支付乙方正常工作期间的工资报酬。

第四章劳动保护

第十二条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并定期进行职业健康检查。

第十三条甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并进行劳动安全教育，乙方应当正确使用劳动防护用品。

第十四条乙方在工作中发生工伤事故，甲方应当及时采取措施，保障乙方的合法权益，并按照国家有关工伤保险的规定处理工伤事宜。

第五章劳动纪律

第十五条乙方应当遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

第十六条乙方不得从事第二职业或在其他单位兼职，也不得利用职务之便谋取私利或损害甲方的利益。

第十七条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除合同。

第六章合同的变更、解除与终止

第十八条经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立本合同的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方安排的其他工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又未能达成变更协议的。

第二十一条乙方解除合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。

第二十二条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）甲方未按照合同约定支付劳动报酬