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2025国考苏州市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.苏州市劳动监察执法的依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《江苏省劳动保障监察条例》

C.《苏州市劳动合同管理办法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

2.以下哪种情形不属于劳动监察部门管辖的范围？

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动者加班且未支付加班费

C.劳动者集体讨薪引发的群体性事件

D.用人单位未依法签订劳动合同

3.苏州市劳动监察执法过程中，执法人员应当佩戴的证件是？

A.《居民身份证》

B.《劳动保障监察执法证》

C.《行政执法证》

D.《工作证》

4.劳动者对劳动监察部门的处理决定不服，正确的救济途径是？

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先申请行政复议，不服再诉讼

C.向上一级劳动监察部门投诉

D.向工会组织申请调解

5.以下哪项不属于苏州市劳动监察的重点检查内容？

A.用人单位是否存在超时加班行为

B.用人单位是否依法执行最低工资标准

C.用人单位是否为劳动者缴纳职业培训费

D.用人单位是否建立劳动安全卫生制度

二、言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

6.将以下句子重新排序，最合理的顺序是？

①劳动监察执法需要坚持以人为本的原则

②这不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到社会和谐稳定

③因此，执法过程中要注重保障劳动者的合法权益

④同时，也要兼顾用人单位的实际困难，避免过度执法

A.①②③④

B.②①④③

C.①③④②

D.③①②④

7.下列词语中，与“严谨”意思最接近的是？

A.粗心

B.严格

C.轻松

D.随意

8.填入横线处最恰当的句子是？

劳动监察部门在处理劳动争议时，应当______，确保事实清楚、程序合法。

A.依法行政

B.严格执法

C.公平公正

D.高效处理

9.下列句子中，没有语病的是？

A.劳动者权益受到侵害时，应当及时向劳动监察部门投诉

B.用人单位未依法支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼

C.劳动监察执法过程中，执法人员应当依法收集证据

D.劳动者与用人单位发生纠纷，应当先协商解决

10.“劳动监察”的核心目标是？

A.维护用人单位的合法权益

B.保障劳动者的合法权益

C.促进经济发展

D.加强政府监管

11.下列选项中，与“劳动保障监察”最相关的概念是？

A.社会保险管理

B.劳动合同签订

C.工时制度执行

D.劳动争议调解

12.“劳动监察执法”的基本原则不包括？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公正、公平

C.依法行政

D.优先考虑用人单位利益

13.“劳动监察”与“劳动仲裁”的主要区别在于？

A.两者都是解决劳动争议的途径

B.劳动监察是行政执法，劳动仲裁是司法程序

C.劳动监察侧重于预防，劳动仲裁侧重于补救

D.两者都必须由劳动者主动申请

14.“劳动保障监察”的主要目的是？

A.收取罚款

B.保障劳动者合法权益

C.促进用人单位发展

D.增加政府财政收入

15.“劳动监察执法”过程中，执法人员应当遵循的程序是？

A.先调查取证，再作出处理决定

B.先处罚，再调查取证

C.先调解，再作出处理决定

D.先通知用人单位，再调查取证

三、数量关系（共5题，每题0.8分，共4分）

16.某用人单位某月共支付员工工资10万元，其中基本工资占60%，绩效工资占30%，其他福利占10%。如果基本工资提高了10%，那么该月用人单位需多支付多少工资？

A.1万元

B.0.6万元

C.0.4万元

D.0.1万元

17.某劳动者正常工作日为8小时，某周工作6天，其中2天加班，加班时长分别为4小时和6小时。如果加班费按150%计算，该周该劳动者应得的加班费是多少？（假设日工资为200元）

A.240元

B.360元

C.480元

D.600元

18.某用人单位有员工100人，其中30%的员工月工资低于2000元，40%的员工月工资在2000-3000元之间，剩下的员工月工资高于3000元。如果该单位要为所有员工缴纳社会保险费，且社保缴费比例分别为12%（低于2000元）、10%（2000-3000元）、8%（高于3000元），那么该单位每月需缴纳的社会保险费总额是多少？（假设所有员工均参加社保）

A.7.2万元

B.8.4万元

C.9.6万元

D.10.8万元

19.某劳动者月工资为3000元，用人单位依法为其缴纳社会保险费（缴费比例分别为：养老8%，医疗2%，失业0.5%），并按工资总额的10%缴纳住房公积金