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2025国考宁波市就业服务岗位申论预测卷及答案

第一题（归纳概括题，共2题，每题15分，合计30分）

题目1：

阅读给定材料，概括宁波市当前就业服务领域存在的突出问题。

答案1：

宁波市就业服务领域当前存在的主要问题包括：

1.就业信息不对称：部分企业招工难、求职者求职难现象并存，信息匹配效率不高，线上平台信息更新滞后。

2.就业服务质量参差不齐：基层就业服务机构人员不足，专业能力不足，服务流程繁琐，部分企业对就业政策理解不到位，导致政策落实效果不佳。

3.重点群体就业帮扶不足：高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业结构性矛盾突出，技能培训与市场需求脱节，创业扶持政策覆盖面有限。

4.数字化转型滞后：传统就业服务模式仍占主导，数字化平台功能单一，数据分析能力不足，难以精准对接企业需求。

5.政策协同性不强：人社、教育、市场监管等部门间数据共享不足，就业政策衔接不畅，影响服务效能。

题目2：

阅读给定材料，归纳宁波市促进高校毕业生就业创业的主要举措。

答案2：

宁波市促进高校毕业生就业创业的主要举措包括：

1.拓宽就业渠道：设立“高校毕业生就业见习基地”，鼓励企业吸纳见习生；举办“民营企业招聘周”等活动，定向招录高校毕业生。

2.强化技能培训：开展“订单式”培训，与企业合作开发培训课程，提升毕业生就业竞争力。

3.优化创业环境：设立“大学生创业孵化基地”，提供创业补贴、税收减免等政策支持，举办创业大赛，激发创业活力。

4.加强就业指导：高校开设就业指导课程，邀请企业HR开展讲座，帮助学生提升求职能力。

5.完善服务体系：建立“一生一策”就业帮扶机制，针对不同专业、不同需求的学生提供个性化服务。

第二题（综合分析题，共1题，20分）

题目：

给定材料中提到“就业服务需从‘人找岗’向‘岗找人’转变”，请结合实际，谈谈你对这句话的理解。

答案：

“就业服务需从‘人找岗’向‘岗找人’转变”这一观点，指就业服务模式应从被动等待求职者主动匹配岗位，转向主动挖掘企业用工需求、精准推送岗位信息，实现供需高效对接。这一转变的核心在于提升就业服务的精准性和主动性，具体体现在以下几个方面：

1.数据驱动精准匹配：通过大数据分析企业用工需求，结合求职者技能、经验、地域偏好等信息，建立智能匹配模型，减少人工筛选成本，提高岗位推荐效率。例如，宁波市可依托“甬岗通”平台，整合企业招聘需求，为求职者推送高匹配度岗位。

2.前置服务强化需求挖掘：就业服务机构主动深入企业，了解用工缺口，而非等待企业发布招聘信息。可通过定期走访、座谈会等形式，收集企业短期、长期用工需求，提前储备人才。

3.个性化帮扶提升竞争力：针对重点群体（如高校毕业生、农民工），就业服务机构可提供“一人一策”的技能提升计划，使其能力与岗位需求更匹配。例如，宁波可联合职业院校开设“智能制造”专项培训，定向满足智能制造企业用工需求。

4.优化政策协同机制：人社、教育、市场监管等部门需加强数据共享，形成就业服务合力。例如，宁波市可推动校企合作，建立“企业需求—学校培养—政府补贴”闭环，降低企业招工成本，缓解结构性就业矛盾。

5.创新服务模式：推广“线上+线下”融合服务，通过VR技术模拟岗位操作，帮助求职者提前适应工作环境；同时，设立“企业招聘驿站”，定期进社区、进校园开展专场招聘，缩短信息传递链条。

总之，从“人找岗”到“岗找人”的转变，要求就业服务更具前瞻性和主动性，通过技术赋能、政策协同、精准帮扶等手段，实现高质量充分就业。

第三题（提出对策题，共1题，25分）

题目：

假如你是宁波市人社局就业服务科工作人员，针对当前就业服务领域存在的突出问题，提出改进建议。

答案：

针对宁波市就业服务领域存在的突出问题，提出以下改进建议：

1.完善就业信息平台建设

-强化数据整合：整合宁波市所有企业招聘信息，建立动态更新的数据库，实现与企业用工需求的实时对接。

-优化用户界面：开发移动端APP，支持简历智能匹配、岗位推送等功能，提升用户体验。

-引入AI推荐算法：基于求职者历史行为和技能标签，精准推荐高匹配度岗位，减少无效投递。

2.提升基层就业服务能力

-加强人员培训：定期组织基层就业服务人员参加政策解读、职业指导等培训，提升专业能力。

-优化服务流程：简化就业申请、补贴发放等流程，推广“一网通办”，减少群众跑腿次数。

-建立考核机制：将就业服务成效纳入绩效考核，激励工作人员主动服务企业、服务群众。

3.精准帮扶重点群体就业

-高校毕业生：开展“就业双月行动”，每月集中举办专场招聘会；联合高校开设“就业导航”课程，帮助学生提升求职技巧。

-农民工：推广“以工代训”模式，鼓励企业吸纳农民工参与技能培训；设立“农民