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2025年职业健康咨询师考试《职业心理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业健康咨询师在进行员工心理压力评估时，首先应该（）

A.直接给出压力等级划分

B.了解员工的工作环境和个人情况

C.使用标准化的心理测试量表

D.要求员工立即进行放松训练

答案：B

解析：在进行员工心理压力评估时，咨询师需要全面了解员工的工作环境、个人生活状况、职业发展预期等因素，这些信息有助于进行准确的评估和制定个性化的干预方案。直接给出压力等级划分可能过于简化，使用标准化的心理测试量表虽然重要，但不是首要步骤，而要求员工立即进行放松训练则不切实际。

2.在职业心理学中，职业倦怠主要表现为（）

A.工作效率提高

B.对工作失去兴趣和热情

C.工作技能大幅提升

D.经常加班但精力充沛

答案：B

解析：职业倦怠是指员工在长期的工作压力下，表现出的一种情绪、认知和行为上的综合耗竭状态。主要表现为对工作失去兴趣和热情，感觉工作压力大、疲惫不堪，甚至出现工作满意度下降、工作表现下降等症状。工作效率提高、工作技能大幅提升和经常加班但精力充沛都不符合职业倦怠的表现。

3.职业健康咨询师在制定员工心理辅导计划时，应优先考虑（）

A.使用最新的心理辅导技术

B.员工的实际需求和可行方案

C.公司的最高指示和预算限制

D.同行咨询师的经验和评价

答案：B

解析：职业健康咨询师在制定员工心理辅导计划时，应优先考虑员工的实际需求和可行方案。因为心理辅导计划的有效性最终取决于是否能够满足员工的真实需求，并且方案是否能够在实际操作中得以实施。使用最新的心理辅导技术、遵循公司的最高指示和预算限制、以及参考同行咨询师的经验和评价，虽然也很重要，但都应服务于员工的需求和方案的可行性。

4.在职业心理学中，工作满意度通常与哪个概念密切相关（）

A.工作压力

B.职业倦怠

C.工作绩效

D.工作投入

答案：D

解析：在职业心理学中，工作满意度通常与工作投入密切相关。工作投入是指员工对工作的积极情感、认知和行为投入，而工作满意度则是员工对工作整体感受的评价。研究表明，工作投入高的员工通常具有更高的工作满意度。工作压力和职业倦怠则可能与工作满意度呈负相关关系，而工作绩效与工作满意度的关系则较为复杂，可能受到多种因素的影响。

5.职业健康咨询师在评估工作场所的心理安全氛围时，通常会关注（）

A.员工的加班时长

B.员工之间的沟通频率

C.管理层对员工意见的重视程度

D.工作场所的物理环境

答案：C

解析：职业健康咨询师在评估工作场所的心理安全氛围时，通常会关注管理层对员工意见的重视程度。心理安全氛围是指员工在组织中感到可以安全地表达自己的观点、想法和担忧，而不必担心受到惩罚或负面评价。如果管理层能够积极倾听和重视员工的意见，员工就会感到更加安全和被尊重，从而形成良好的心理安全氛围。员工的加班时长、员工之间的沟通频率以及工作场所的物理环境虽然也与工作氛围有关，但与心理安全氛围的关系不如管理层对员工意见的重视程度密切。

6.职业健康咨询师在处理员工的心理问题时，应遵循的原则不包括（）

A.保密原则

B.不干涉原则

C.知情同意原则

D.助人自助原则

答案：B

解析：职业健康咨询师在处理员工的心理问题时，应遵循的原则包括保密原则、知情同意原则和助人自助原则。保密原则是指咨询师有责任保护客户的隐私，未经客户同意不得泄露其个人信息。知情同意原则是指咨询师在提供服务前，必须向客户说明服务的性质、目的、方法和可能的风险，并获得客户的同意。助人自助原则是指咨询师应鼓励客户发挥自身的潜能，积极参与问题的解决，而不是包办代替。不干涉原则不属于职业健康咨询师应遵循的原则，咨询师需要积极介入并提供帮助。

7.在职业心理学中，职业价值观是指（）

A.员工对工作的整体满意度

B.员工在工作中追求的目标和标准

C.员工对工作压力的承受能力

D.员工与同事的合作关系

答案：B

解析：在职业心理学中，职业价值观是指员工在工作中所追求的目标和标准，这些目标和标准反映了员工对工作意义的理解和重视程度。职业价值观会影响员工的工作动机、工作选择和工作行为。例如，有的员工可能更重视工作的稳定性，有的可能更重视工作的挑战性，有的可能更重视工作的社会贡献。员工对工作的整体满意度、对工作压力的承受能力以及与同事的合作关系，虽然也与工作有关，但与职业价值观的概念不完全相同。

8.职业健康咨询师在开展心理健康培训时，应避免（）

A.提供实用的心理调节技巧

B.引导员工进行自我反思

C.强制员工分享个人隐私

D.创造开放和支持的学习氛围

答案：C

解析：职业健康咨询