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2025年人力资源管理师《用工法律》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定内部规章制度时，应当遵循的首要原则是（）

A.最大程度地限制员工自由

B.符合国家法律法规的规定

C.由人力资源部门单独制定

D.便于管理者执行和监督

答案：B

解析：用人单位制定的内部规章制度必须符合国家法律法规的规定，这是最基本也是最重要的原则。任何违反法律法规的规章制度都是无效的，甚至可能给用人单位带来法律风险。虽然规章制度需要便于执行和监督，但前提是必须合法合规。限制员工自由并非制度制定的首要目的，也不是合法的手段。

2.员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以采取的措施是（）

A.只能给予警告处分

B.可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿

C.必须先进行书面警告，再解除合同

D.需经工会同意后才能解除合同

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于严重违反用人单位规章制度的情形，通常被认定为不符合录用条件之一。因此，用人单位可以单方面解除劳动合同，且在符合法定条件的情况下，无需支付经济补偿。警告处分可能适用于较轻微的违纪行为。法律并未规定解除前必须经过书面警告或工会同意的程序。

3.劳动合同中关于工作地点的约定不明确，导致员工无法履行工作时，处理方式应当是（）

A.员工必须到用人单位指定的任何地点工作

B.用人单位可以单方面变更工作地点

C.双方应协商确定新的工作地点

D.员工可以拒绝到新地点工作

答案：C

解析：劳动合同中关于工作地点的约定不明确，用人单位和劳动者可以重新协商，达成一致意见。协商不成的，根据劳动合同履行地的规定处理，通常倾向于维持现状或根据实际情况就近变更。用人单位不能单方面强制变更工作地点，员工也不能简单拒绝，应通过协商解决。

4.用人单位在解除劳动合同时，未能按照法定程序履行通知义务，其法律后果可能是（）

A.解除劳动合同自动失效

B.解除劳动合同有效，但需承担赔偿责任

C.解除劳动合同无效，但无需承担责任

D.需根据员工意愿决定合同是否解除

答案：B

解析：用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知工会（如果存在）和劳动者本人。如果未履行通知义务，虽然解除行为本身可能因程序瑕疵而被认定为无效或可撤销，但用人单位仍可能因违法解除而需要向劳动者支付赔偿金。法律后果并非简单的合同失效或无需承担责任，而是可能涉及合同效力问题和额外的经济赔偿。

5.员工因工伤进行治疗，治疗期间的原工资福利待遇应当是（）

A.按零标准发放

B.按原工资标准发放

C.按不低于当地最低工资标准发放

D.按不低于原工资百分之五十发放

答案：B

解析：根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个待遇标准是按照员工受伤前的正常工资水平来发放的，而不是零标准、最低工资标准或降低后的标准。

6.用人单位在招用劳动者时，可以依法拒绝招用的情况包括（）

A.招用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，但已告知对方

B.招用未达到法定退休年龄的退休人员

C.招用因犯罪被判处刑罚的劳动者

D.招用正在接受治安管理处罚的劳动者

答案：C

解析：用人单位招用劳动者，不得违反法律、行政法规的规定。例如，不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业除外）。对于已与其他单位建立劳动关系但已告知对方的情形，在特定条件下可能被允许，但需注意合法性。招用退休人员本身并不违法。然而，如果劳动者因故意犯罪被判处刑罚，可能影响其从事特定行业的工作，用人单位有权根据法律规定和岗位要求拒绝招用。正在接受治安管理处罚并不直接等同于法律禁止招用。

7.劳动合同约定试用期超过法定上限，该约定部分的效力是（）

A.整个合同无效

B.试用期部分无效，合同其他部分有效

C.试用期部分有效，合同其他部分无效

D.整个合同自始无效

答案：B

解析：劳动合同约定的试用期时长不得超过法定上限。超过法定上限的部分约定是无效的，但并不影响合同其他条款的效力。只要合同的其他部分不违反法律强制性规定，仍然具有法律约束力。用人单位和劳动者可以就无效的试用期部分进行修改或删除。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定中，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以适当降低其工资标准

B.用人单位可以解除劳动合同

C.用人单位不得降低其工资福利待遇，不得解除劳动合同

D.用人单位可以要求其延长工作时间

答案：C

解析：法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长