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积极心理效应研究
目录
一、引论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究范畴与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1积极心理学发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2主观幸福感理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3心理弹性与韧性机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.4自我效能感作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1文献计量分析法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2问卷调查设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.3实验干预方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4质性访谈策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
四、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.1样本特征与数据采集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.2积极情绪的测量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.3心理资本对绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.4社会支持系统的调节效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
五、结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
5.1关键变量间相关性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.2中介效应验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.3跨群体差异比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
5.4理论模型的修正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
六、实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
6.1组织管理中的积极干预．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
6.2教育领域的培育策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
6.3临床心理的康复方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
6.4社区建设的推广路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
7.1主要研究发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
7.2理论贡献与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
7.3研究局限与未来方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
一、引论
在当今高速发展的社会中，人们面对的挑战越来越多，压力也日益加剧。面对这些生活和工作中的挑战，一种能够提升个人积极性和幸福感的心理学分支悄然兴起，并渐渐成为探讨人类潜能与幸福生活和谐共存的关键领域。这就是所谓的“积极心理效应研究”，它聚焦于发掘并培育个体的积极品质，旨在创造一种更为乐观、更具建设性的生活态度。
如日中天的积极心理科学致力于识别那些能够推动个体心理健康和幸福感增长的核心心理元素。研究者发现比如希望、感恩、爱意、乐观主义等积
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