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未签订劳动合同双倍工资计算基础

一、计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

此规定确立了未签订书面劳动合同应支付双倍工资的法律原则。双倍工资并非法定违约金，而是对用人单位不签订劳动合同行为的补偿。

二、计算基数

双倍工资的计算基数是指劳动者正常工作情况下的月工资。

月工资的定义：通常指用人单位按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式支付给劳动者的工资总额。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算基数不包括：

加班费

稿费、奖金（年终奖等与年度或者周期性考核绑定的奖金除外）

各种赔偿金、经济补偿金

非货币性福利（如住房补贴、交通补贴等，除非明确计入工资组成部分）

工资标准不明或约定的工资标准未明确：

根据劳动者正常生产、工作期间的平均工资确定。

如果用人单位双方对劳动者正常工作期间的平均工资有争议，由用人单位承担举证责任。

如果用人单位不能提供相应的证据，劳动争议仲裁机构或人民法院可以参考劳动者入职时的工资标准、同岗位或者类似岗位的工资标准、劳动者其他工资支付记录等综合因素确定。

三、计算时间

“用工之日起”：指劳动者为用人单位提供劳动的开始日期。

每月支付的二倍工资：应当从应付未付员工正常工资的次月计算。例如，如果1月份未签合同，2月、3月、4月都应当支付双倍工资，而不是只计算3月和4月。

计算起点：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日开始计算；超过一年未订立书面劳动合同的，从用工之日起满一年的次日开始计算。

计算终点：双倍工资的支付期限一般不超过一年。即从应当开始计算双倍工资之日起满一年时停止计算，但这并不影响劳动者要求用人单位在已建立劳动关系时即补签书面劳动合同。

特殊情形：

期间签订合同：如果在支付双倍工资期间，用人单位与劳动者补签了书面的劳动合同，通常认为补签行为已经解决了未签合同的违法状态，双倍工资的支付义务即告终止。但若补签合同约定的入职时间早于实际用工时间，可能导致补签前后的时间界定复杂，实践中可能会有争议，一般建议优先按照实际用工时间认定。

协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，且此前存在未签合同情形，原则上仍应支付相应期间的双倍工资。

四、计算示例

示例1：张三于2023年6月1日（视为用工之日）开始为某公司工作，2023年9月30日该公司才与张三签订了书面劳动合同。期间未签合同。

计算起点：2023年7月1日（用工之日起满一个月的次日）

计算终点：2023年8月31日（满一年前的次日）

双倍工资计算期间：2023年7月、8月

假设张三月工资为8000元，则：

2023年7月应支付双倍工资：8000元×2=XXXX元

2023年8月应支付双倍工资：8000元×2=XXXX元

共计：XXXX元

示例2：李四于2022年1月15日开始为某公司工作，公司一直未与李四签订书面劳动合同，直至2023年2月1日双方才签订劳动合同。期间未签合同。

计算起点：2022年2月15日（用工之日起满一年的次日）

计算终点：2023年1月14日（满一年前的次日）

双倍工资计算期间：2022年2月、3月至2022年12月、2023年1月（共11个月，注意起始和终点计算方式）

2022年2月至2022年12月（共11个月）：应支付月工资的两倍。

2023年1月：通常认为满一年后不再支付，除非有特殊情况（如协商解除等）。

假设李四月工资为XXXX元，则：

2022年2月至12月共11个月的双倍工资：XXXX元×2×11=XXXX元

五、注意事项

举证责任：劳动者依据此规定主张权利时，需承担初步举证责任，证明存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。用人单位则需承担已签订合同或已支付双倍工资的举证责任。

时效性：劳动者主张双倍工资权利有时效限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

分段计算：如果一个劳动者在多个用人单位工作，且在不同单位之间都存在未签合同的情况，可能需要对每个阶段分别计算双倍工资，但需符合法律规定的起止时间。

法律咨询：具体案件情况复杂，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师或请求劳动监察部门、劳动仲裁机构提供帮助。

未签订劳动合同双倍工资计算基础（1）

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、计算原则

未签