劳务派遣面试题库及答案.docxVIP

劳务派遣面试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是劳务派遣合同？()

A.劳务派遣合同是指派遣单位与用工单位签订的劳动合同

B.劳务派遣合同是指派遣单位与劳动者签订的劳动合同

C.劳务派遣合同是指用工单位与劳动者签订的劳动合同

D.劳务派遣合同是指派遣单位与用工单位、劳动者三方签订的合同

2.劳务派遣的劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬、社会保险和福利待遇

B.参加培训、进修和学习

C.享有休息、休假和劳动安全卫生保护

D.以上都是

3.劳务派遣用工比例上限是多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.对劳动者进行职业培训

D.以上都是

5.用工单位对劳务派遣劳动者有哪些义务？()

A.提供劳动岗位和工作条件

B.对劳动者进行工作培训和指导

C.确保劳动安全卫生条件

D.以上都是

6.劳务派遣用工的劳动者是否享有与用工单位直接签订的劳动合同的待遇？()

A.是

B.否

C.在一定条件下是

D.在一定条件下否

7.劳务派遣用工是否需要经过劳动者同意？()

A.需要

B.不需要

C.可以不需要

D.可以需要

8.劳务派遣用工的劳动者发生工伤，责任应由谁承担？()

A.派遣单位承担

B.用工单位承担

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.由双方协商确定

9.劳务派遣用工的劳动合同期限一般是多久？()

A.1-3年

B.1-2年

C.2-3年

D.1年以内

10.劳务派遣用工的劳动者是否有权要求解除劳动合同？()

A.有权

B.无权

C.在一定条件下有权

D.在一定条件下无权

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工有哪些特点？()

A.劳动者与派遣单位签订劳动合同

B.用工单位与派遣单位签订劳动合同

C.劳动者直接与用工单位发生劳动关系

D.派遣单位负责劳动者的招聘和管理

12.劳务派遣用工的法律关系涉及哪些主体？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.劳动者

D.劳动和社会保障部门

13.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参加职业技能培训

D.维护自身合法权益

14.劳务派遣用工的劳动者有哪些义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守单位秘密

D.遵守国家法律法规

15.劳务派遣用工的比例上限在哪些情况下可以放宽？()

A.国家重点工程

B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

C.用工单位存在严重缺员

D.用工单位经营困难

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的比例上限为派遣用工单位用工总量的__%。

17.劳务派遣用工的劳动合同期限应当为__年以上。

18.劳务派遣单位应当与劳动者__签订书面劳动合同。

19.劳务派遣用工的劳动者享有__、__、__等社会保险和福利待遇。

20.劳务派遣用工的劳动者发生工伤，责任由__和__共同承担。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的比例上限可以由派遣单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位直接签订的劳动合同的同等待遇。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动者发生工伤，派遣单位必须承担全部责任。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的劳动合同期限可以随意约定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍劳务派遣用工的概念及其在我国的法律地位。

27.劳务派遣用工中，派遣单位、用工单位和劳动者三者之间的权利义务关系如何界定？

28.劳务派遣用工存在哪些优势和不足？

29.在劳务派遣用工中，如何保障劳动者的合法权益？

30.劳务派遣用工的比例上限在哪些情况下可以放宽？

劳务派遣面试题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳务派遣合同是指派遣单位与劳动者签订的劳动合同，用工单位与派遣单位签订的合同。

2.【答案】D

【解析】劳务派遣的劳动者享有获得