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人力资源招聘面试评估技巧试题2025年高频考点
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
1.在设计面试评估标准时，最核心的依据是（）。
A.面试官的个人偏好
B.岗位胜任力模型
C.公司的薪酬福利水平
D.行业内通行的标准
2.以下哪种面试类型最适合用于评估候选人处理复杂、非结构化问题的能力？（）
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.小组面试
3.BEI技术中，代表行为发生的具体情境或背景的是（）。
A.S(S
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