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最新人力资源管理员试题及答案

一、单项选择题

1.人力资源的（）是指人力资源是一种具有生命的资源，它的形成、开发和使用都要受到时间的限制。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

答案：B

2.以下哪种不属于外部招募的方法（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部晋升

D.猎头公司

答案：C

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬形式

D.薪酬策略

答案：A

4.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

5.培训需求分析中，（）层面的分析是指确定员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。

A.组织

B.工作

C.人员

D.战略

答案：B

6.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬

D.劳动工具和劳动对象

答案：A

7.企业定员的新方法不包括（）。

A.运用数理统计方法进行定员

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.按岗位定员

答案：D

8.以下不属于员工福利特点的是（）。

A.均等性

B.集体性

C.针对性

D.补偿性

答案：C

9.工作说明书的内容不包括（）。

A.工作标识

B.工作概述

C.工作权限

D.工作满意度

答案：D

10.（）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。

A.培训成本

B.培训预算

C.培训收益

D.培训投资

答案：A

二、多项选择题

1.人力资源的特征包括（）。

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.社会性

E.可变性

答案：ABCDE

2.内部招募的优点有（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较低

E.带来新思想和新方法

答案：ABCD

3.薪酬的功能包括（）。

A.补偿功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.统计监督功能

答案：ABCDE

4.绩效管理的流程包括（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

5.培训需求分析的层次有（）。

A.组织层面

B.工作层面

C.人员层面

D.战略层面

E.环境层面

答案：ABCD

6.劳动法律关系的构成要素包括（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.行为

E.事件

答案：ABC

7.企业定员的方法有（）。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按比例定员

E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

答案：ABCDE

8.员工福利的类型有（）。

A.法定福利

B.企业补充福利

C.集体福利

D.个人福利

E.弹性福利

答案：ABCDE

9.工作分析的方法有（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

10.培训效果评估的层次有（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE

三、判断题

1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）

答案：正确

2.外部招募可以为企业带来新思想和新方法，所以企业应尽量采用外部招募。（）

答案：错误

3.薪酬水平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距。（）

答案：错误

4.绩效管理就是绩效评估。（）

答案：错误

5.培训需求分析是培训活动的首要环节。（）

答案：正确

6.劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象。（）

答案：正确

7.企业定员的方法只适用于生产性企业。（）

答案：错误

8.员工福利是企业支付给员工的间接薪酬。（）

答案：正确

9.工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。（）

答案：正确

10.培训效果评估只需要评估员工的学习效果。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述人力资源管理的主要内容。

人力资源管理主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。人力资源规划是对企业人力资源需求和供给进行预测和规划；人员招聘与配置是为企业选拔合适的人才并合理安置；培训与开发旨在提升员工能力；绩效管理用于评估员工工作表现；薪酬福利管理保障员工经济回报；劳动关系管理则处理企业与员工的关系。

2.简述内部招募和外部招募的优缺点。

内部招募优点有准确性高、适应快、激励性强、费用低等；缺点是可能造成“