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关于加强医院党建舆论引导与宣传工作的调研报告

为深入贯彻落实2018年中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》以及“健康中国”战略的总体部署，在新形势下进一步提升我院党建工作质量，特别是加强和改进党建舆论引导与宣传工作，特成立课题组，对我院相关工作现状、挑战与未来发展方向进行深入调研。本报告旨在分析我院在此领域的实践情况，并结合新时代公立医院高质量发展的要求，提出具有针对性和可操作性的对策建议。

一、新形势下加强医院党建舆论引导与宣传工作的重大意义

随着医药卫生体制改革的持续深化，公立医院的党建工作被赋予了新的时代内涵。加强党建舆论引导与宣传，不仅是党建工作自身发展的要求，更是推动医院整体发展的关键环节。

（一）落实全面从严治党、掌握意识形态领导权的必然要求

公立医院是重要的民生窗口和意识形态阵地。加强党建宣传与舆论引导，是确保党对公立医院的全面领导、巩固党的执政基础的重要举措。通过有力的宣传工作，可以及时、准确地将党的声音和卫生健康方针政策传递给全院职工和广大患者，弘扬主旋律，传播正能量，牢牢掌握意识形态工作的主动权和话语权，确保医院发展的正确政治方向。

（二）推动医院高质量发展、提升核心竞争力的内在动力

党建工作与业务工作的深度融合是实现医院高质量发展的根本保障。有效的党建宣传，能够将党的建设成果转化为医院发展的科技优势。通过宣传优秀党员事迹、先进党支部经验、重点学科党建引领业务攻关的案例，可以激发全院职工的职业荣誉感和干事创业的热情。这不仅能提升医疗服务质量和技术水平，更能塑造独特的医院文化和品牌形象，从而在日益激烈的医疗市场竞争中增强核心竞争力。

（三）塑造医院良好社会形象、构建和谐医患关系的关键举措

在当前信息爆炸和自媒体高度发达的社会背景下，医院的每一个细节都可能被置于公众的审视之下。积极、主动、透明的党建宣传和舆论引导，是建立社会信任、化解医患矛盾的“稳定器”和“润滑剂”。通过全方位展示医院在党建引领下改善医疗服务、关心关爱患者、勇担社会责任等方面的作为与成效，能够有效对冲负面舆情，增进公众对医院工作的理解与支持，营造尊医重卫的良好社会氛围，构建和谐稳定的医患关系。

二、*医院党建舆论引导与宣传工作现状与挑战

我院作为一家集医疗、教学、科研于一体的非营利性二级甲等综合医院，党建工作基础扎实。医院实行党委书记、院长分设，设立党委及纪委，下辖10个党支部，实现了党组织在所有科室的全面覆盖。全院在岗人员884人，共有在职党员148人，占在职职工比例为21.0%。党员队伍结构合理，其中35岁及以下青年党员38人，为宣传工作注入了活力。然而，在党建舆论引导与宣传方面，仍面临一些挑战。

（一）组织领导有力，但宣传工作统筹协调机制有待完善

我院党委高度重视党建工作，党务工作机构设置基本符合规定。但在宣传工作层面，尚未形成“党委统一领导、宣传部门牵头抓总、各支部协同落实、全员共同参与”的“大宣传”格局。宣传工作多由党办或院办兼管，与其他职能科室、临床科室的联动不足，导致宣传内容局限于会议报道、活动通知等，未能充分挖掘各支部、各科室的宣传资源。中层以上84名干部中党员仅35人，虽然体现了干部选拔的开放性，但也对党建宣传工作在各科室的贯彻执行提出更高要求。

（二）宣传阵地初步建立，但内容创新与传播效能不足

目前，我院已开通官方网站、微信公众号等宣传平台，为党建宣传提供了基本载体。但与一些先进医院相比，我院的宣传工作存在明显的“两张皮”现象，即党建工作与业务工作在宣传上相互脱节。内容上，多为对上级文件和会议精神的“复印式”传达，缺少对医院自身党建特色、党员风采、医患故事的深度挖掘和生动呈现。形式上，仍以图文为主，缺乏像徐州医科大学附属医院那样运用微电影、漫画、Vlog等更具吸引力和传播力的全媒体手段。这导致我院的宣传内容吸引力不强，阅读量、转发量等关键传播指标偏低，未能形成广泛的社会影响力。

（三）党员主体作用未充分激活，先锋模范的宣传效应不彰

我院拥有148名在职党员，这是党建宣传工作的宝贵人力资源。特别是有38名35岁以下的青年党员，他们是新媒体的天然使用者和创造者。然而，目前党员在宣传工作中的主体作用尚未被充分激活。多数党员仍是被动的宣传受众，而非主动的宣传参与者和内容生产者。医院未能有效建立激励机制，鼓励党员，特别是青年党员，利用个人专业知识和新媒体技能，创作科普内容、分享工作感悟、澄清不实言论，从而发挥党员在舆论场中的先锋模范作用。

（四）效果评价体系缺失，舆论引导工作缺乏科学指引

如何评价党建宣传工作的成效，是我院乃至许多公立医院面临的共同难题。目前，我院对宣传工作的考核仍停留在发稿数量等浅层次层面，缺乏一套科学、系统的评价指标体