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2025年劳动关系协调员新业态经济补偿金计算案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态经济补偿金计算案例考核试卷

1.某非公有制企业因经营困难，需要裁员，员工张某在该公司工作满8年，月工资为6000元。根据《劳动合同法》规定，该企业应向张某支付的经济补偿金是多少？

A.8个月工资

B.12个月工资

C.24个月工资

D.36个月工资

2.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且劳动者在用人单位连续工作满5年，但不满10年，用人单位应支付的经济补偿金标准是多少？

A.5个月工资

B.10个月工资

C.15个月工资

D.20个月工资

3.劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿金标准是多少？

A.无需支付

B.1个月工资

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