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2025年竞业限制纠纷典型案例分析考试试题及答案

2025年竞业限制纠纷典型案例分析考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于竞业限制的适用范围？（）

A.高级管理人员

B.普通保洁员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

2.竞业限制协议中约定的竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.在竞业限制纠纷中，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应当向劳动者支付（）。

A.工资

B.奖金

C.经济补偿

D.赔偿金

4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位（）要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

A.可以

B.不可以

C.协商后可以

D.视情况而定

5.以下关于竞业限制协议的表述，正确的是（）。

A.竞业限制协议必须采用书面形式

B.竞业限制协议可以口头约定

C.竞业限制协议无需劳动者签字

D.竞业限制协议自用人单位盖章时生效

6.用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者（）。

A.可以立即解除竞业限制协议

B.需提前30天通知用人单位解除竞业限制协议

C.需催告用人单位支付经济补偿，用人单位仍不支付的，可解除竞业限制协议

D.不能解除竞业限制协议

7.在竞业限制纠纷中，证明劳动者违反竞业限制约定的举证责任由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.双方共同

D.劳动仲裁机构

8.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反（）的规定。

A.法律、行政法规

B.地方性法规

C.部门规章

D.企业规章制度

9.用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的违约金数额（）。

A.必须与经济补偿数额相等

B.可以由双方自由约定，但应合理

C.不得超过劳动者上一年度工资总额

D.不得低于当地最低工资标准

10.以下哪种情形，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议可能被认定无效？（）

A.协议中未约定经济补偿

B.协议中约定的竞业限制期限为1年

C.协议由用人单位和劳动者双方签字盖章

D.协议约定的竞业限制范围合理

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.竞业限制协议通常应包含以下哪些内容？（）

A.竞业限制的范围

B.竞业限制的地域

C.竞业限制的期限

D.经济补偿的数额及支付方式

2.用人单位可以与以下哪些人员签订竞业限制协议？（）

A.公司总经理

B.研发部门主管

C.市场营销部销售人员

D.财务部门会计

3.在判断劳动者是否违反竞业限制约定时，需要考虑以下哪些因素？（）

A.劳动者是否到与原用人单位有竞争关系的单位工作

B.劳动者从事的工作是否与原工作具有竞争关系

C.竞业限制协议约定的范围和期限

D.劳动者的主观故意

4.以下关于竞业限制经济补偿的说法，正确的有（）。

A.经济补偿的标准由用人单位与劳动者协商确定

B.用人单位未支付经济补偿，竞业限制协议无效

C.用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付

D.经济补偿应当在竞业限制期限内按月支付

5.当发生竞业限制纠纷时，当事人可以通过以下哪些途径解决？（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

6.竞业限制协议中约定的竞业限制范围可以包括（）。

A.与原用人单位生产或者经营同类产品的单位

B.与原用人单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

C.自己开业生产或者经营同类产品

D.自己开业从事同类业务

三、案例分析题（每题20分，共40分）

案例一

甲公司与技术人员乙签订了竞业限制协议，约定乙在离职后2年内不得在与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司每月向乙支付经济补偿2000元。乙离职后，甲公司仅支付了3个月的经济补偿便停止支付。乙在离职6个月后，到与甲公司有竞争关系的丙公司工作。甲公司发现后，要求乙承担违约责任，支付违约金5万元，并继续履行竞业限制义务。

问题：

1.乙是否需要向甲公司支付违约金？为什么？

2.甲公司要求乙继续履行竞业限制义务是否合理？为什么？

案例二

丙公司与高级管理人员丁签订了竞业限制协议，协议中未约定经济补偿。丁离职后，丙公司也未向丁支付任何经济补偿。丁在离职1年后到与丙公司有竞争关系的戊公司工作。丙公司得知后，以丁违反竞业限制协议为由，要求丁支付违约金10万元。

问题：

1.该竞业限制协议是否有效？为什么？

2.丙公司要求丁支付违约金的请求是否会得到支持？为什么？

答案

一、单项选择题

1.B。普通保洁员通常不掌握用人单位的商业秘密和核心