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2025年护士执业资格考试《护理管理知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑（）

A.护士的个人喜好和职业发展

B.医院的整体发展战略和患者需求

C.护理工作的流程和规范

D.护理人员的数量和配置

答案：B

解析：护理计划的制定应以医院的整体发展战略和患者需求为出发点，确保护理工作能够有效支持医院的总体目标，并满足患者的实际需要。护士的个人喜好、工作流程规范、人员数量配置等都是在满足患者需求的基础上进行考虑和安排的。

2.在护理质量控制中，以下哪项不属于PDCA循环的环节（）

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Action）

答案：D

解析：PDCA循环是护理质量控制中常用的方法，包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）三个环节。改进（Action）虽然也是PDCA循环的重要部分，但在标准PDCA循环中，它通常被视为对检查环节发现问题的响应和调整，而不是一个独立的环节。

3.护理管理者在团队建设过程中，最应该注重的是（）

A.团队成员的个人能力和技能

B.团队的凝聚力和协作精神

C.团队的工作效率和业绩

D.团队的创新能力和发展潜力

答案：B

解析：团队建设的目标是提高团队的整体效能，而团队的凝聚力和协作精神是实现这一目标的基础。虽然团队成员的个人能力、工作效率、创新能力等也很重要，但如果没有良好的凝聚力和协作精神，这些因素很难得到有效发挥。

4.在护理工作中，以下哪项不属于护理伦理原则（）

A.不伤害原则

B.行善原则

C.自主原则

D.经济原则

答案：D

解析：护理伦理原则主要包括不伤害原则、行善原则、自主原则和公正原则。经济原则虽然在实际护理工作中也很重要，但它不属于护理伦理原则的范畴。

5.护理管理者在绩效评估中，应首先考虑（）

A.护士的个人表现和贡献

B.护理工作的数量和质量

C.护士的培训和发展需求

D.护理工作的成本和效益

答案：A

解析：绩效评估的目的是全面评价护士的工作表现和贡献，为后续的培训和发展提供依据。因此，在绩效评估中，应首先考虑护士的个人表现和贡献，然后再考虑其他因素。

6.在护理管理中，以下哪项不属于护理安全管理的范畴（）

A.预防医疗差错

B.降低护理风险

C.提高护理质量

D.处理护理纠纷

答案：D

解析：护理安全管理的主要目的是预防医疗差错、降低护理风险、提高护理质量，确保患者的安全。处理护理纠纷虽然也是护理管理的一部分，但它不属于护理安全管理的范畴。

7.护理管理者在制定护理政策时，应首先考虑（）

A.护理工作的规范和标准

B.医院的整体发展战略

C.护理人员的个人需求

D.护理工作的成本和效益

答案：B

解析：护理政策的制定应以医院的整体发展战略为出发点，确保护理工作能够有效支持医院的总体目标。护理工作的规范和标准、护理人员的个人需求、护理工作的成本和效益等都是在满足医院发展战略的基础上进行考虑和安排的。

8.在护理工作中，以下哪项不属于护理沟通的范畴（）

A.与患者的沟通

B.与家属的沟通

C.与同事的沟通

D.与管理者的沟通

答案：C

解析：护理沟通的范畴主要包括与患者的沟通、与家属的沟通、与医生的沟通、与管理者的沟通等。与同事的沟通虽然也很重要，但它不属于护理沟通的范畴。

9.护理管理者在培训护士时，应首先考虑（）

A.护士的培训需求

B.护理工作的规范和标准

C.护理工作的数量和质量

D.护理工作的成本和效益

答案：A

解析：培训的目的是提高护士的专业能力和综合素质，满足护理工作的需求。因此，在培训护士时，应首先考虑护士的培训需求，确保培训内容能够满足护士的实际需要。

10.在护理管理中，以下哪项不属于护理信息管理的范畴（）

A.护理信息的收集和整理

B.护理信息的分析和利用

C.护理信息的存储和传输

D.护理信息的保密和安全管理

答案：D

解析：护理信息管理的主要目的是确保护理信息的准确、完整、及时，并能够有效支持护理工作的开展。护理信息的保密和安全管理虽然也很重要，但它不属于护理信息管理的范畴。

11.护理管理者在组织变革过程中，首要任务是（）

A.宣布变革方案和具体措施

B.评估变革对组织的影响和风险

C.争取管理层和员工的支持与理解

D.制定变革后的绩效评估标准

答案：C

解析：组织变革的成功与否很大程度上取决于员工的态度和行为。因此，在组织变革过程中，护理管理者首要任务是争取管理层和员工的支持与理解，通过沟通和协商，使员工认识到变革的必要性和紧迫性，减少变革阻力，为变