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人才梯队搭建
何谓人才梯队即人才继任人才研制在本岗位任职者任职的情况下，由企业着力识别并发展本岗位后备人选的行为。后备人选一般来自于下一级岗位，他是作为本岗位的储备，并非取而代之。企业在识别并确认继任者的情况下，结合企业人才发展与发展计划，给予后备人选更多的业务辅导、重点管理沟通和学习机会，使后备人选得到更大的提升，从而具备担任上一级岗位的资质和能力。
人才梯队的含义
人才梯队与企业战略的必要性建设人才梯队的好处
人才梯队的搭建
内容简介
人才梯队与企业战略的重要性企业战略实现人才的竞争是企业在国际竞争中的核心企业的战略得以实施依赖于人力资源的正确管理与合理利用
企业的战略得以实施依赖于人力资源正确管理、合理利用完善的HR体系员工职业生涯规划提供胜任的人才加强人才稳定性加强员工素质创造良好的人才任用氛围完善的人才梯队建设
人才梯队的含义
人才梯队与企业战略的必要性
建设人才梯队的好处
人才梯队的搭建
内容简介
有利于公司人力资源的整合，强化公司文化有利于形成人才磁场，加强员工归属感人才梯队搭建的必要性有利于促进员工主动积极的学习、促进良性竞争有利于公司改革措施的推进有利于保证公司承接新机遇，促进公司发展
有利于促进员工主动积极的学习、促进良性竞争 公司管理过程中，部分关键岗位的员工因其掌控重要部门或者重要职能，其岗位无其他人员可以替代，员工无竞争压力，极可能导致员工不思进取，不利于其自身的业务能力与管理能力的发展。
有利于公司改革措施的推进 公司在运行过程中，势必不断调整，甚至需要进行管理变革，无岗位替代可能的员工因既得利益明确，极易对新鲜事物的本能排斥，部分员工成为管理调适之障碍。
有利于保证公司承接新机遇，促进公司发展 公司在运行过程中，当找到新的机遇、新的利润增长点时，也常面临无才可用的情况，一些关键的机遇因无人可承接而流产。因此，人才梯队的建设是为开拓新的业务领域而准备人员。
有利于形成人才磁场，加强员工归属感 作用员工精神面貌以及稳定性的真正原因可不是薪酬，而是发展机会。如果员工能在其所服务的公司能看到发展前景，员工会更愿意留下进一步发展。因此，完善的人才梯队建设，也有利于招贤纳才的形象，吸引一流的人才加盟，同时，加强员工的归属感。
有利于公司人力资源的整合 人才梯队的建设，有利于帮助公司理清目前的人员配置状况，帮助公司选拔利用和发展适宜人才，使重要岗位有替代者。
人才梯队的含义
人才梯队与企业战略的必要性
建设人才梯队的好处
人才梯队的搭建
内容简介
人才无断层当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置。要保证目前的人选确实胜过他的前任，这点解决得越快越好，不能拖得太久。要广为宣扬公司招贤纳才的形象，这样才能招到一流的人才。顺利交接形成人才磁场人才梯队搭建要点
人才梯队学习计划 公司若想建立一支合格的人才梯队，就必须明确自己当前及未来所需的人才种类。首先要建立一个良好的人力资源体系，专门负责人才的招募、挑选、安置、学习、奖励和挽留等事项。公司要安排好人才的职务轮换，确保他们在踏上领导岗位时已经有足够的经验、技巧和决断能力。为此，公司还需要推出一系列的相关学习项目。 凡是在以上方面表现优异的公司，都可以主张它们已经有了自己的人才梯队学习计划，而这种人才学习计划有四大特点：
人才梯队培训计划的特点对未来几年内公司的人才需求有非常清晰的认识有整套计划来保证人才的培养，以及人才主管们尽职尽责有相应的人力资源体系和方案，把人才潜力转化为实在的业绩有明确的培训路线，可以充分发掘人的潜力，把他们塑造成一流人才
注册土木工程师持证人
本人从事建筑行业15年，国家注册岩土工程师，一级建造师（市政），省政采评审及公共资源交易评标专家，精通市政、房建EPC项目全过程管理，主要分享本人从业以来的搜集建筑行业资料，考证资料，工程培训资料等，也可提供简历编写，求职经验，职业规划，考证攻略以及本行业工作技术交流，欢迎各位同行共同交流，助你职场更上一层楼。
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