二零二五年度企业员工离职经济补偿金及离职手续办理协议.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工离职经济补偿金及离职手续办理协议

甲方（用人单位）：

名称：_________________

住所：_________________

法定代表人：_________________

乙方（员工）：

姓名：_________________

性别：_________________

出生日期：_________________

入职日期：_________________

离职日期：_________________

鉴于甲方与乙方之间就乙方离职后的经济补偿金及离职手续办理事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、经济补偿金

1.乙方在甲方处工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规定，甲方应支付乙方离职经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，按下列标准计算：

（2）乙方离职前12个月的平均工资，按照下列规定计算：

1）乙方在甲方工作期间的平均工资；

2）如乙方离职前12个月的平均工资低于甲方所在地上年度职工平均工资的60%，则按甲方所在地上年度职工平均工资的60%计算；

3）如乙方离职前12个月的平均工资高于甲方所在地上年度职工平均工资的3倍，则按甲方所在地上年度职工平均工资的3倍计算。

3.经济补偿金的支付方式：

（1）甲方应在本协议签订之日起__个工作日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。

（2）甲方支付经济补偿金时，应开具相应的支付凭证。

二、离职手续办理

1.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关法律法规，协助乙方办理离职手续。

（1）办理工作交接手续；

（2）归还公司财产、证件等；

（3）签署离职证明；

（4）其他应由乙方完成的离职手续。

3.甲方应在乙方完成上述手续后，为乙方出具离职证明。

三、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、协议解除

1.如乙方在甲方处工作期间，违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方责任。

2.如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方履行协议，并承担相应的法律责任。

六、协议的生效、修改和终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的修改和终止，需经双方协商一致，并签署书面文件。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日