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2025国考广州市预算管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）

1.题目：

广州市某区在推进预算管理改革过程中，收集到以下材料：

-部分部门预算编制粗糙，存在“拍脑袋”现象，导致资金使用效率低下；

-资金分配“撒胡椒面”，缺乏重点领域倾斜，应急项目挤占常规支出；

-预算执行刚性约束不足，追加预算随意性强，审计发现超预算问题频发；

-公众参与预算透明度低，信息公开不及时，质疑声音较多；

-年度预算与中期财政规划衔接不紧密，短期行为突出。

要求：

（1）概括该区预算管理中存在的主要问题（不超过150字）；

（2）简述问题背后的深层次原因（不超过200字）。

答案：

（1）主要问题：预算编制粗糙、资金分配无重点、执行刚性约束弱、透明度低、中期规划缺失。具体表现为部分部门预算缺乏科学依据，资金分配分散，应急项目挤占常规支出，追加预算随意，信息公开不及时，年度预算与中期财政规划脱节。

（2）深层次原因：制度执行不到位，缺乏有效监督；部门利益固化，博弈导致资金分配碎片化；信息化支撑不足，预算透明度低；中期财政规划体系不健全，短期行为突出。

2.题目：

广州市财政局整理了2023年全市预算绩效管理典型案例，部分内容如下：

-A区通过“预算编制-执行-决算”全流程绩效管理，科技支出增长15%，成果转化率提升20%；

-B区引入第三方评估机构，对民生项目进行独立评价，投诉率下降30%；

-C区建立“项目库+指标库”，预算绩效目标设定精准，资金使用精准度提高40%；

-D区将绩效结果与部门考核挂钩，低绩效项目不再安排预算，部门改进积极性增强。

要求：

概括广州市预算绩效管理的创新做法（不超过150字）。

答案：

创新做法：推行全流程绩效管理，引入第三方评估，建立项目与指标库，将绩效结果与考核挂钩。具体表现为：以全流程管理强化预算约束，通过第三方评估提升独立性，以项目库和指标库提高精准度，以考核机制倒逼改进。

3.题目：

某调研组在广州市调研发现，部分基层单位预算管理存在以下现象：

-预算编制时依赖历史数据，缺乏前瞻性分析，导致资金与需求脱节；

-预算执行中调整频繁，但调整依据不充分，缺乏科学论证；

-预算执行结果反馈滞后，绩效评估流于形式，改进措施未落实；

-基层人员预算管理能力不足，对政策理解不深，操作不规范。

要求：

概括基层预算管理中存在的主要问题（不超过150字）。

答案：

主要问题：预算编制缺乏前瞻性，执行调整随意，绩效评估虚化，人员能力不足。具体表现为依赖历史数据编制，调整无科学论证，结果反馈滞后，改进措施未落实，基层人员政策理解与操作均不规范。

二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）

1.题目：

广州市某报告指出：“预算管理改革需要平衡效率与公平，既要避免资金浪费，又要保障民生需求。”结合材料，分析如何通过预算管理实现效率与公平的平衡。

要求：

结合实际，提出具体建议（不超过300字）。

答案：

建议：

（1）优化预算编制，引入需求评估机制，优先保障教育、医疗等民生领域；

（2）强化资金监管，建立动态调整机制，确保资金精准投向重点领域；

（3）推进预算透明，完善信息公开，接受公众监督，提升公平性；

（4）加强绩效管理，将结果与部门考核挂钩，倒逼效率提升；

（5）强化部门协同，统筹资源，避免重复投入，实现集约化。

2.题目：

材料显示，广州市某区在预算管理中引入“零基预算”试点，但遭遇部门抵触。某官员表示：“零基预算是先进理念，但实施难度大。”

要求：

结合实际，分析零基预算推行受阻的原因及对策（不超过300字）。

答案：

原因：部门利益固化，历史基数依赖性强，实施成本高，人员能力不足，配套机制不完善。

对策：加强政策宣传，分步推进；建立容错纠错机制，减轻部门顾虑；强化培训，提升人员能力；完善信息化支撑，降低实施成本；配套中期财政规划，避免短期行为。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目：

材料显示，广州市部分单位预算执行中存在“超预算”“无预算”现象，影响财政资金使用效益。请提出改进措施（不超过400字）。

答案：

改进措施：

（1）强化预算编制科学性，引入第三方评估，避免“拍脑袋”决策；

（2）严格预算执行，完善追加预算审批程序，杜绝无预算支出；

（3）建立预算执行监控机制，实时跟踪资金使用，及时纠偏；

（4）加强绩效管理，将结果与部门考核挂钩，倒逼改进；

（5）完善信息化平台，实现预算全流程透明，接受公众监督。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目：

广州市财政局拟向社会公开2024年度预算信息，请草拟一份预算信息公开说明（不超过500字）。

答案：

关于2024年度市级预算信息公开的说明

为推进