2025年人力资源管理师职业资格（中级）《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格（中级）《劳动法规与人力资源管理实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，约定试用期最长不得超过一年。

2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务，以下说法正确的是（）

A.无需告知员工解除原因

B.仅需口头告知员工解除决定

C.应当以书面形式通知员工解除原因和依据

D.告知员工即可，形式不限

答案：C

解析：用人单位解除劳动合同时，必须按照法律规定程序进行，并应当以书面形式通知员工解除劳动合同的原因和依据，保障员工的知情权。

3.工作时间制度中，关于加班时间的表述正确的是（）

A.每日加班不得超过4小时

B.每月加班不得超过36小时

C.加班必须经过劳动者本人同意

D.加班工资可以低于正常工作时间工资

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班必须支付相应的加班工资，且不能低于正常工作时间工资的150%。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，以达成协议，解决争议的活动。其基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。

5.社会保险费率的调整通常由哪个机构决定（）

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险经办机构

D.政府部门

答案：D

解析：社会保险费率的调整通常由政府部门根据经济发展状况、社会承受能力等因素进行决定，并报请相关机构批准后实施。

6.劳动合同中关于保密条款的约定，以下说法正确的是（）

A.保密条款可以约定竞业限制，但无需支付经济补偿

B.保密条款必须明确保密范围和期限

C.保密条款的约定无效

D.保密条款仅适用于高管人员

答案：B

解析：劳动合同中的保密条款应当明确保密范围和期限，并符合法律规定。竞业限制的约定也需符合法律规定，并应当向劳动者支付经济补偿。

7.员工在哪些情况下可以申请病假（）

A.感冒发烧

B.身体不适，需要休息

C.女性生理期

D.以上都是

答案：D

解析：员工在身体不适，需要休息的情况下可以申请病假，包括感冒发烧、女性生理期等情况。用人单位应当根据员工的实际情况，批准相应的病假。

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.统一原则

D.效率原则

答案：C

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法原则、公平原则、效率原则，但不需要统一原则，因为不同岗位、不同情况下的规章制度可以有所区别。

9.劳动合同中约定违约金，以下说法正确的是（）

A.违约金可以随意约定，不受限制

B.违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同解除前十二个月的月平均工资

C.违约金仅适用于竞业限制条款

D.违约金的约定无效

答案：B

解析：劳动合同中约定违约金，其数额不得超过劳动者未履行的劳动合同解除前十二个月的月平均工资。

10.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.劳动合同中约定试用期，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以单方面延长试用期

B.试用期包含在劳动合同期内

C.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的50%

D.试用期可以不缴纳社会保险

答案：B

解析：试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期内。用人单位不能单方面随意延长试用期，除非经过与劳动者协商一致。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也应当依法缴纳社会保险。

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与