(2025)设计院规章制度(2篇).docxVIP

(2025)设计院规章制度(2篇)

设计院规章制度一

一、考勤制度

1.工作时间

设计院实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。特殊项目需要加班的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2.签到与签退

员工必须在规定的上班时间前到达设计院，使用指纹打卡机进行签到。下班时同样需要进行签退。如因特殊情况无法使用指纹打卡，需及时向人力资源部门说明，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案。

3.迟到与早退

员工在上班时间后15分钟内到达视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金20元；15分钟至1小时内到达视为严重迟到，扣除当月绩效奖金50元；超过1小时未到且未请假者视为旷工半天。下班时间前提前15分钟内离开视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金20元；提前15分钟以上离开视为严重早退，扣除当月绩效奖金50元。

4.旷工

未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金100元，旷工一天扣除三天工资及当月绩效奖金200元。连续旷工三天及以上或一个月内累计旷工五天及以上者，视为严重违反公司规章制度，设计院有权解除劳动合同。

5.请假制度

病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病假条。病假在三天以内的，经部门负责人批准即可；三天以上的病假需经分管领导批准，并报人力资源部门备案。病假期间发放基本工资的80%。

事假：员工因个人原因需要请事假的，需提前填写《请假申请单》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人批准后方可请假。事假一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内需经分管领导批准，三天以上需经院长批准。事假期间扣除相应天数的工资。

婚假：员工结婚可享受婚假10天，需提前一个月向人力资源部门提交结婚证明和《请假申请单》，经批准后方可请假。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假158天，男员工可享受陪产假15天。员工需提前三个月向人力资源部门提交预产期证明和《请假申请单》，经批准后方可请假。产假和陪产假期间按照国家相关规定发放工资。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假3天，需及时向部门负责人说明情况，并在事后补交相关证明材料。丧假期间工资照发。

二、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分组成。

基本工资：根据员工的学历、工作经验等因素确定，是员工的基本生活保障。

岗位工资：根据员工所在岗位的职责、重要性和难度等因素确定，体现岗位价值。

绩效工资：根据员工的工作表现和业绩完成情况确定，与员工的绩效考核结果挂钩。

奖金：包括项目奖金、年终奖金等，根据设计院的经营业绩和员工的个人表现发放。

2.薪酬调整

年度调薪：设计院每年根据经营状况和市场行情进行一次年度调薪。调薪幅度根据员工的绩效考核结果、工作能力和贡献等因素确定。

岗位变动调薪：员工因岗位变动，其薪酬将根据新岗位的薪酬标准进行调整。

3.福利政策

社会保险：设计院按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：设计院按照国家规定为员工缴纳住房公积金，员工和设计院的缴存比例均为5%-12%。

带薪年假：员工在设计院连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

节日福利：在重要节日（如春节、中秋节、端午节等），设计院为员工发放节日礼品或过节费。

员工体检：设计院每年组织员工进行一次全面的身体检查，保障员工的身体健康。

三、绩效考核制度

1.考核目的

通过绩效考核，全面评价员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进设计院的发展。

2.考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核员工的工作任务完成情况和工作态度；季度考核在月度考核的基础上，增加对员工工作能力和工作业绩的考核；年度考核综合考虑员工全年的工作表现和业绩，进行全面评价。

3.考核指标

绩效考核指标分为定量指标和定性指标。定量指标主要包括项目完成进度、设计质量、成本控制等；定性指标主要包括工作态度、团队合作、沟通能力等。不同岗位的考核指标根据岗位特点和职责进行设定。

4.考核流程

制定考核计划：人力资源部门根据设计院的年度目标和各部门的工作任务，制定绩效考核计划，明确考核指标、考核方法和考核时间。

绩效目标设定：部门负责人与员工进行沟通，根据绩效考核计划和员工的岗位职责，设定员工的绩效目标，并签订《绩效目