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2025年人力资源管理师《员工关系与劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工在试用期内提出解除劳动合同，应当（）

A.提前30天书面通知企业

B.提前15天书面通知企业

C.无需提前通知，只需口头告知

D.不需要通知，随时可以离开

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前15天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的用人需求，同时给予劳动者一定的准备时间。提前30天通知适用于转正后的员工，而无需通知或口头告知则不符合法律规定。

2.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.效率优先原则

D.民主参与原则

答案：C

解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、民主参与和合理性原则。效率优先原则虽然在实际管理中很重要，但并不是制定劳动规章制度时应当遵循的原则之一。合法性原则要求规章制度符合国家法律法规；公平性原则要求规章制度公平公正，不偏袒任何一方；民主参与原则要求在制定过程中听取员工的意见；合理性原则要求规章制度内容合理，符合实际情况。

3.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.企业代表和员工代表

B.企业代表、员工代表和工会代表

C.企业代表和政府代表

D.员工代表和政府代表

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动争议调解委员会由企业代表、员工代表和工会代表组成。这是为了确保调解过程的公正性和代表性，使各方利益都能得到充分考虑。企业代表负责介绍企业的情况和诉求，员工代表负责反映员工的问题和意见，工会代表则负责协调双方，促进调解的顺利进行。

4.员工在法定节假日加班，企业应当支付的加班费标准是（）

A.不支付加班费

B.按正常工作时间工资支付

C.按不低于正常工作时间工资的150%支付

D.按不低于正常工作时间工资的200%支付

答案：C

解析：根据劳动法律法规，员工在法定节假日加班，企业应当支付的加班费标准是不低于正常工作时间工资的150%。这是为了保障员工的合法权益，鼓励员工在法定节假日为工作付出额外努力。平时加班的加班费标准是不低于正常工作时间工资的150%，而法定节假日加班的加班费标准更高，体现了对节假日工作的额外补偿。

5.企业在解除劳动合同时，应当给予员工经济补偿的情况不包括（）

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.员工主动辞职的

D.用人单位生产经营发生重大变化的

答案：C

解析：根据劳动法律法规，企业在解除劳动合同时，应当给予员工经济补偿的情况包括用人单位破产重整、被吊销营业执照、生产经营发生重大变化等，这些情况通常属于不可抗力或用人单位的过错。而员工主动辞职不属于企业应当给予经济补偿的情况，因为这是员工单方面的行为，企业无需承担经济补偿责任。

6.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未依法为员工缴纳社会保险费的

C.解除劳动合同时未依法给予经济补偿的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，员工在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、解除劳动合同时未依法给予经济补偿等情况下，都可以申请劳动仲裁。这些情况都侵犯了员工的合法权益，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

7.劳动合同中约定了违约金，该违约金的数额不得超过（）

A.员工月工资的50%

B.员工月工资的100%

C.员工月工资的150%

D.员工月工资的200%

答案：B

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中约定了违约金，该违约金的数额不得超过员工月工资的100%。这是为了防止企业滥用违约金条款，过度约束员工的流动。违约金的主要目的是弥补企业因员工违约所遭受的实际损失，而不是惩罚员工。因此，违约金的数额应当合理，不得超过一定比例，以保障员工的合法权益。

8.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满12个月的

B.工作满1年不满10年的

C.工作满10年不满20年的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，员工在连续工作满12个月以上、工作满1年不满10年、工作满10年不满20年、工作满20年以上的，都可以享受带薪年休假。这是为了保障员工的休息权和健康权，促进员工的全面发展。带薪年休假是员工的法定权利，企业应当依法安排员工休假，并支付相应的休假工资。

9.企业在制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序（）

A.起草、讨论、修订、公布

B.起草、审核、通过、公布

C.起草、征求意见、修订、公布

D.起草、审核、征求