2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规与人力资源管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法规与人力资源管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当优先哪种类型的劳动合同（）

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.以有固定期限的劳动合同

D.以上都可以，由双方协商确定

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当优先订立无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护，特别是对于连续订立固定期限劳动合同的劳动者，在满足一定条件下，应当订立无固定期限劳动合同。

2.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而在其他情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同时通常需要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位解除劳动合同行为的限制。

3.劳动者在一个用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在裁员时应当优先留用（）

A.三年

B.五年

C.十年

D.十五年

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在一个用人单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位在裁员时应当优先留用。这体现了对临近退休年龄的劳动者的特殊保护，有助于保障他们的晚年生活稳定。在其他条件下，如连续工作年限更长但距退休年龄较远，或者工作年限较短但距退休年龄很近，也可能适用优先留用的规定，但具体需要根据法律规定和实际情况判断。

4.工作时间是指劳动者在什么时间内的劳动时间（）

A.用人单位安排劳动者实际从事工作的时间

B.劳动合同中约定的上班时间

C.劳动法规定的标准工作时间

D.用人单位规定的考勤时间

答案：A

解析：工作时间是指劳动者在用人单位安排下实际从事工作的时间，包括正式工作时间和因工作需要而从事的加班时间等。劳动合同中约定的上班时间、劳动法规定的标准工作时间和用人单位规定的考勤时间都只是工作时间的一部分或者参考标准，但工作时间本身强调的是劳动者实际付出劳动的时间。因此，选项A最符合工作时间的定义。

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，且双方代表人数应当相等。这样的组成结构有利于调解委员会在处理劳动争议时能够兼顾用人单位和劳动者的利益，实现公平公正的调解。劳动行政部门代表虽然可以参与指导或监督，但不是调解委员会的必设成员。因此，选项C最符合劳动争议调解委员会的组成规定。

6.哪些情形下，用人单位可以代扣劳动者工资（）

A.法院判决、裁定中要求代扣的

B.劳动者个人债务需要用工资偿还的

C.用人单位未及时足额支付劳动者的工资

D.劳动者违反劳动纪律，经批评教育无效的

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形主要包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人承担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；以及法律、法规规定的其他可以由用人单位代扣的款项。选项B虽然属于个人债务，但需要符合特定条件且经过法律程序，并非随意可以代扣。选项C是用人单位的义务，而不是权利。选项D可以通过其他方式处理，如纪律处分，但不应直接表现为代扣工资。因此，只有选项A明确规定了用人单位可以代扣工资的情形。

7.劳动合同中约定的工作地点，以下哪种情况是合法的（）

A.只约定一个具体的城市名称

B.约定根据工作需要可以在全国范围内流动

C.约定试用期工作地点与正式期不同

D.约定工作地点为“公司总部或分公司所在地”

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定的工作地点应当明确、具体。只约定一个具体的城市名称是合法的，因为这为劳动者提供了明确的工作地点预期。约定根据工作需要可以在全国范围内流动过于宽泛，不利于劳动者稳定预期。约定试用期工作地点与正式期不同可能导致权益不平