2010年度培训总结：课程体系完善与改进措施分析.pdfVIP

2010年年度培训总结报告

2010-12-29

回顾2010年培训工作，培训秉承建设学习型公司、培育学习型

员工的目标，坚定树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，

是员工的最利”的信念，积极开展各项培训项目。现做以下培训工

作总结：

1、培训工作情况

2、培训费用

3、培训工作分析

3.1取得成绩

3.1.12010年度的培训工作与2009年度相比，从培训项目数、举办培训

课程次数、接受培训的人次等方面，取得了一定的增长，而且开展了五个系

列课程，培训效果满意度与2009年相比也有很大的提升。

3.1.2课程开发

3.1.3建设课程体系

3.1.4建立师资队伍

3.1.5完善培训流程

3.1.6摸索改进

3.2存在的问题和不足

3.3具体改进措施

3.3.1做好培训基础工作

3.3.2建立培训并开发有效的培训效果

3.3.3建立培训课程，进一步丰富企业培训资源

2010AnnualTrainingSummary

Report

2010-12-29

Lookingbackonthetrainingworkin2010,thetrainingcenteradherestothegoalof

buildingalearningcompanyandcultivatinglearningemployees,firmlyestablishesthe

beliefthattrainingisthecompanyslong-terminvestment,isthegreatestpotentialfor

development,andisthegreatestwelfareforemployees,andactivelycarriesoutvarious

trainingprojects.Hereisasummaryofthetrainingwork:

1.Trainingwork

situation

2.Trainingcosts

3.Trainingwork

analysis

3.1Achieve

ments

3.1.1Comparedwith2009,thetrainingworkin2010hasachievedcertaingrowthintermsof

thenumberoftrainingprojects,thenumberoftrainingcoursesheld,andthenumberofpeople

trained.Fiveseriesofcourseshavebeencarriedout,andthesatisfactionleveloftrainingeffects

hasalsobeengreatlyimprovedcomparedwith2009.

3.1.2Curriculum

Development

3.1.3Establishinga

curriculumsystem

3.1.4Establishinternalteaching

team

3.1.5Improvethetraining

process

3.1.6Exploreand

improve