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2025国考珠海市纪检监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题15分

题目一：

阅读材料，围绕“珠海市某区近年来在基层党风廉政建设中遇到的突出问题”这一主题，概括该区在落实全面从严治党要求、加强基层党风廉政建设过程中面临的主要问题。要求：准确、全面、有条理，不超过300字。

材料：

“十四五”以来，某区纪委监委聚焦主责主业，坚持问题导向，不断深化基层党风廉政建设。然而，在具体工作中，仍存在一些突出问题。

一是部分基层干部纪律意识淡薄，存在“四风”问题反弹回潮的风险。个别干部违规接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金，违规操办婚丧喜庆事宜，形式主义、官僚主义问题仍时有发生。

二是基层监督体系不够完善，监督力量相对薄弱。村（社区）纪检监察员队伍配备不足，且业务能力参差不齐，难以有效发挥监督作用。同时，对基层小微权力运行的监督制约机制不够健全，存在监督盲区。

三是群众身边的腐败和作风问题依然存在。在征地拆迁、环境保护、惠民政策落实等领域，仍有少数干部存在吃拿卡要、优亲厚友等行为，损害了群众切身利益，影响了党和政府的形象。

四是廉洁文化氛围不够浓厚。部分基层干部对廉洁文化建设的重要性认识不足，廉洁教育形式单一、内容枯燥，难以入脑入心，导致廉洁意识淡薄。

题目二：

阅读材料，围绕“提升珠海市某区村（社区）纪检监察员队伍能力素质”这一主题，概括当前该区村（社区）纪检监察员队伍建设中存在的短板和不足。要求：紧扣主题，分点作答，不超过300字。

材料：

某区纪委监委高度重视村（社区）纪检监察员队伍建设，通过多种措施提升其履职能力。但实际工作中，仍存在一些短板和不足。

一是选拔机制不够完善。部分村（社区）对纪检监察员选拔重视程度不够，存在“随意指定”现象，导致队伍整体素质不高。同时，缺乏科学的选拔标准和程序，难以选拔出真正符合要求的人才。

二是培训力度不足。虽然区纪委监委定期组织业务培训，但培训内容针对性不强，形式单一，且培训时间较短，难以满足纪检监察员实际工作需求。此外，培训考核机制不健全，缺乏有效的激励约束措施。

三是激励机制不完善。部分村（社区）对纪检监察员的付出和贡献认可不足，缺乏有效的激励机制，导致部分纪检监察员工作积极性不高，甚至出现“干多干少一个样”的现象。

四是监督保障不到位。部分村（社区）对纪检监察员的监督保障力度不够，存在“同级监督”难题，导致纪检监察员在工作中面临较大压力和风险。

第二题（综合分析题）共1题，25分

题目：

阅读材料，结合珠海市某区加强基层党风廉政建设的实际情况，谈谈你对“加强基层党风廉政建设，必须坚持问题导向，标本兼治”这句话的理解。要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，不超过400字。

材料：

某区纪委监委在加强基层党风廉政建设过程中，坚持问题导向，深入查找问题根源，采取有力措施进行整治。通过开展专项整治行动，一批群众反映强烈的突出问题得到有效解决，基层党风廉政建设取得明显成效。

然而，该区纪委监委也意识到，解决一个问题，可能会引发其他问题，治标不治本的办法难以长久。因此，必须坚持标本兼治，既要解决当前存在的突出问题，又要深入分析问题背后的深层次原因，建立健全相关制度机制，从根本上铲除腐败和作风问题的土壤。

为此，该区纪委监委积极推进制度创新，完善了基层小微权力运行监督制约机制，强化了对基层干部的日常监督管理，并加强了对群众身边腐败和作风问题的查处力度。同时，还积极开展了廉洁文化建设，努力营造风清气正的政治生态。

第三题（提出对策题）共1题，30分

题目：

假如你是某区纪委监委的一名工作人员，针对当前该区基层党风廉政建设中存在的突出问题，提出加强基层党风廉政建设的具体对策建议。要求：建议具体、可行、有针对性，不超过500字。

材料：

（同第一题材料）

第四题（应用文写作题）共1题，35分

题目：

假如你是某区纪委监委的一名工作人员，根据该区近年来在基层党风廉政建设方面取得的成效和存在的问题，起草一份在全区范围内开展基层党风廉政建设专项整治行动的方案。要求：格式规范，内容具体，措施有力，不超过800字。

第五题（文章论述题）共1题，40分

题目：

当前，珠海市正处于粤港澳大湾区建设的关键时期，加强基层党风廉政建设对于营造良好的营商环境、推动经济社会高质量发展具有重要意义。请结合实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，逻辑严谨，语言流畅，不少于800字。

答案及解析

第一题（归纳概括题）

题目一答案：

该区基层党风廉政建设中存在的主要问题有：一是部分基层干部纪律意识淡薄，“四风”问题反弹回潮风险较大，违规接受宴请、收受礼品礼金，形式主义、官僚主义问题仍时有发生；二是基层监督体系不够完善，监督力量薄弱，村（社区）纪检