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2025国考南宁市党务工作岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读材料，概括当前南宁市基层党组织建设面临的突出问题和原因。

材料：

南宁市近年来深入推进基层党组织建设，取得一定成效，但在实践中仍存在一些突出问题。部分基层党组织“空心化”现象严重，班子成员年龄结构老化，年轻干部参与不足；“三会一课”制度落实不力，形式主义、娱乐化倾向明显，党员参与度不高；党建引领基层治理能力不足，社区服务资源整合不均，网格化管理效能有待提升；部分党员先锋模范作用发挥不明显，存在“坐等上门”服务现象；基层党务工作者待遇偏低，工作积极性不强，人才流失问题突出。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）简述问题产生的原因；

（3）字数不超过300字。

答案：

南宁市基层党组织建设存在以下突出问题：一是“空心化”严重，班子成员老化，年轻干部参与不足；二是“三会一课”落实不力，形式主义、娱乐化倾向明显，党员参与度不高；三是党建引领基层治理能力不足，社区服务资源整合不均，网格化管理效能有待提升；四是党员先锋模范作用发挥不明显，存在“坐等上门”服务现象；五是基层党务工作者待遇偏低，人才流失问题突出。原因包括：一是激励机制不足，对年轻干部吸引力不够；二是工作方式僵化，未能结合实际创新活动形式；三是资源投入不足，社区服务设施不完善；四是党员教育管理缺位，缺乏实践锻炼机会；五是待遇保障不到位，工作积极性不高。

2.阅读材料，归纳南宁市推进“智慧党建”建设的主要做法。

材料：

近年来，南宁市积极探索“智慧党建”建设路径，提升基层党组织数字化水平。部分城区依托“党建+互联网”平台，建立党员信息数据库，实现党员动态管理；开发“掌上党建”APP，推送政策文件、学习资料，开展线上学习测试；利用大数据分析党员需求，精准匹配服务资源，提升服务效率；引入智能设备，优化党群服务中心功能，打造“一站式”服务窗口；建立党建区块链平台，提升党务公开透明度，增强群众监督力度。

要求：

（1）准确、全面归纳主要做法；

（2）条理清晰，分点作答；

（3）字数不超过350字。

答案：

南宁市推进“智慧党建”建设的主要做法包括：一是建立党员信息数据库，实现党员动态管理；二是开发“掌上党建”APP，推送政策文件、学习资料，开展线上学习测试；三是利用大数据分析党员需求，精准匹配服务资源，提升服务效率；四是引入智能设备，优化党群服务中心功能，打造“一站式”服务窗口；五是建立党建区块链平台，提升党务公开透明度，增强群众监督力度。这些做法有效提升了党建工作效率，增强了党员参与度和群众满意度。

二、综合分析题（共1题，20分）

阅读材料，分析南宁市加强党员教育管理的意义和挑战。

材料：

南宁市近年来重视党员教育管理，通过开展主题培训、红色教育基地实践、警示教育等，提升党员党性修养。然而，部分党员对教育管理认识不足，参与积极性不高；教育内容形式单一，缺乏针对性，难以满足新时代党员需求；基层党务工作者能力不足，难以有效开展精细化教育管理；部分党员流动性强，教育管理难度加大。

要求：

（1）分析加强党员教育管理的意义；

（2）指出当前面临的挑战；

（3）字数不超过400字。

答案：

加强党员教育管理具有重要意义：一是强化党员党性修养，确保党始终保持先进性和纯洁性；二是提升党员服务能力，推动基层治理现代化；三是增强党组织的凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础；四是促进党员发挥先锋模范作用，引领社会风尚。当前面临的挑战包括：部分党员对教育管理认识不足，参与积极性不高；教育内容形式单一，缺乏针对性，难以满足新时代党员需求；基层党务工作者能力不足，难以有效开展精细化教育管理；部分党员流动性强，教育管理难度加大。需创新教育方式，提升管理效能，增强党员教育管理的针对性和实效性。

三、提出对策题（共1题，25分）

针对南宁市基层党组织服务群众“最后一公里”问题，提出具体对策建议。

材料：

南宁市基层党组织在服务群众方面取得一定成效，但“最后一公里”问题依然存在。部分社区服务资源不足，难以满足群众多样化需求；党员干部联系群众不够紧密，服务意识不强；群众参与社区治理的积极性不高，存在“被治理”心态；基层服务设施老旧，信息化水平低，服务效率不高；部分群众对政策理解不足，诉求表达不畅。

要求：

（1）针对问题提出具体对策；

（2）措施可行，有针对性；

（3）字数不超过500字。

答案：

针对南宁市基层党组织服务群众“最后一公里”问题，可提出以下对策：一是加强资源整合，优化社区服务设施，引入社会力量参与，提升服务能力；二是强化党员干部培训，增强服务意识，建立党员联系群众制度，定期走访调研，及时解决群众诉求；三是创新治理方式，通过议事会、志愿活动等形式，引