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2025国考武汉市劳动监察岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.阅读材料，概括武汉市劳动监察部门在应对新就业形态劳动者权益保障方面面临的挑战。（15分）
材料：
武汉市作为新就业形态集聚地，外卖骑手、网约车司机等群体规模庞大。近年来，劳动监察部门在保障这类群体权益方面取得一定成效，但仍面临诸多挑战。一是法律制度滞后，现有劳动法律法规对新就业形态的界定模糊，难以完全适用。二是企业用工不规范，部分平台企业通过“算法派单”“动态考核”等方式变相规避劳动标准，劳动者维权难度大。三是监管手段有限，劳动监察力量不足，难以覆盖所有新就业形态企业，且线上化、柔性化的用工模式增加了监管难度。四是劳动者维权意识薄弱，部分劳动者对自身权益认知不足，或因担心影响工作而不愿维权。五是区域发展不均衡，中心城区监管相对到位，但郊区及农村地区监管缺失，导致权益保障存在“洼地”。
要求：
（1）准确、全面概括挑战；
（2）条理清晰，分点作答。
2.阅读材料，归纳武汉市劳动监察部门在劳动者工资支付领域的重点工作及成效。（15分）
材料：
近年来，武汉市劳动监察部门聚焦工资支付问题，开展专项整治行动。重点打击恶意欠薪、讨薪暴力阻挠等行为，推动企业建立工资支付保障制度。通过“互联网+监管”模式，建立欠薪预警机制，对重点行业、重点企业实施动态监控。同时，加强与住建、交通等部门的协作，联合整治建筑行业、网约车等行业欠薪问题。2023年，全市查处欠薪案件1200余起，追发工资1.6亿元，涉及劳动者5.2万人。此外，还通过普法宣传、调解仲裁等方式，提升企业合规意识和劳动者维权能力。
要求：
（1）归纳重点工作及成效；
（2）语言精练，逻辑清晰。
3.阅读材料，概括武汉市劳动监察部门在劳动保障监察执法中存在的不足。（15分）
材料：
武汉市劳动监察执法工作虽取得一定进展，但仍存在不足。一是执法力量不足，全市仅300余名监察员，难以应对庞大的监管需求。二是执法手段单一，过度依赖传统巡查模式，对线上用工、灵活就业等新型用工监管效果有限。三是跨部门协作不畅，劳动监察与市场监管、税务等部门联动不足，信息共享机制不完善。四是普法宣传力度不够，部分企业负责人对劳动法律法规认识模糊，合规意识薄弱。五是基层执法能力不足，部分监察员专业能力欠缺，难以应对复杂案件。
要求：
（1）准确概括不足之处；
（2）分条作答，条理清晰。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
4.阅读材料，分析武汉市劳动监察部门在加强劳动保障监察执法方面的创新方向。（20分）
材料：
当前，武汉市劳动监察执法面临诸多挑战，如新就业形态劳动者权益保障难、监管手段滞后等。为提升执法效能，部分区县尝试创新监管模式。例如，江汉区建立“智慧监察”平台，通过大数据分析识别欠薪高风险企业；汉阳区推行“劳动保障监察+网格化”管理，将监察力量下沉至社区；武昌区与平台企业合作，建立行业性劳动争议调解组织。这些创新实践取得了一定成效，但仍需进一步推广和优化。
要求：
（1）分析创新方向；
（2）结合材料，提出具体建议。
5.阅读材料，分析武汉市劳动监察部门在构建和谐劳动关系中的角色与作用。（20分）
材料：
武汉市高度重视劳动关系和谐稳定，劳动监察部门在其中扮演重要角色。一方面，通过执法监督推动企业落实劳动保障责任；另一方面，积极开展普法宣传，引导企业合规用工。此外，还通过调解仲裁、劳动争议预防等手段，化解劳动关系矛盾。2023年，全市调解劳动争议1.2万件，调解成功率95%以上。但仍有部分企业存在规避监管、侵害劳动者权益的行为，需进一步强化监察力度。
要求：
（1）分析角色与作用；
（2）结合实际，提出改进建议。
三、提出对策题（共1题，25分）
6.阅读材料，针对武汉市劳动监察部门在加强新就业形态劳动者权益保障方面存在的问题，提出具体对策。（25分）
材料：
武汉市新就业形态劳动者规模庞大，但权益保障问题突出。部分平台企业通过“算法派单”“动态考核”等方式变相规避劳动标准，劳动者维权难度大。劳动监察部门在监管过程中面临法律制度滞后、监管手段有限、劳动者维权意识薄弱等挑战。为提升保障水平，需多方发力，完善制度、创新监管、加强普法。
要求：
（1）针对问题，提出具体对策；
（2）措施可行，条理清晰。
四、应用文写作题（共1题，25分）
7.假设你是武汉市劳动保障监察支队工作人员，草拟一份关于开展“根治欠薪”专项行动的方案。（25分）
要求：
（1）格式规范，内容完整；
（2）突出重点，语言得体。
五、文章论述题（共1题，35分）
8.阅读材料，围绕“劳动监察与构建和谐劳动关系”主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（35分）
材料：
劳动监察是维护劳动者权
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