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2025国考东莞市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括类（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市人力资源社会保障局在优化人才服务方面采取的主要措施，并分析这些措施对提升人才满意度的作用。要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字。

材料：

1.东莞市人社局推出“人才一站式服务窗口”，整合企业招聘、人才引进、职称评审等业务，实现“一窗通办”，大幅缩短办理时限。

2.与高校合作开设“订单班”，根据企业需求定制课程，毕业生可直接进入企业实习，降低企业用工成本。

3.推行“人才安居计划”，为高层次人才提供购房补贴或长期租赁住房，解决人才后顾之忧。

4.建立人才评价“绿色通道”，允许非全日制学历、项目成果等替代传统职称评审条件，破除“唯论文”倾向。

5.每季度举办“人才政策宣讲会”，通过线上线下结合方式解读最新人才政策，并设立24小时咨询热线。

答案：

东莞市人社局通过五项措施优化人才服务：一是整合业务流程，推行“一站式”服务；二是校企合作培养人才，推行“订单班”；三是实施人才安居计划，提供补贴或租赁住房；四是改革职称评审，引入多元化评价标准；五是加强政策宣传，通过宣讲会和热线提升服务透明度。这些措施有效缩短了人才服务周期，降低了企业用人门槛，提升了人才归属感和满意度，促进了人才集聚。

题目二（15分）：

阅读以下材料，概括东莞市在应对人口老龄化过程中，人力资源社会保障部门面临的挑战，并归纳可行的应对策略。要求：问题与对策对应，条理清晰，不超过300字。

材料：

1.东莞市60岁以上人口占比达18%，劳动年龄人口下降，企业用工短缺问题加剧。

2.外来务工人员老龄化加速，部分企业因人力成本上升考虑裁员或转产。

3.社会保障体系压力增大，养老金支出逐年增长，医保基金面临透支风险。

4.养老服务设施不足，社区养老床位缺口达30%，居家养老服务体系尚未完善。

5.政府鼓励发展银发经济，但相关产业人才短缺，政策支持力度不足。

答案：

挑战：劳动年龄人口下降导致用工短缺；外来务工人员老龄化增加企业成本；社保基金压力增大；养老服务设施不足；银发经济发展人才短缺。对策：一是完善灵活就业人员社保政策，鼓励延迟退休；二是加大技能培训，提升劳动者适应性；三是增加养老床位投入，发展社区养老服务；四是出台补贴政策，吸引银发经济人才；五是推动企业数字化转型，缓解用工压力。

第二部分：综合分析类（共1题，20分）

题目三（20分）：

阅读以下材料，分析东莞市在推动制造业转型升级过程中，人力资源工作面临的机遇与挑战，并提出优化人力资源配置的具体建议。要求：分析深入，建议可行，不超过400字。

材料：

1.东莞市制造业占比60%，但传统产业占比高，智能化、绿色化转型需求迫切。

2.企业面临高技能人才短缺，尤其是工业机器人操作、智能制造工程师等岗位缺口大。

3.部分员工年龄偏大，学习新技能意愿低，导致“用工荒”与“就业难”并存。

4.政府出台“机器换人”补贴政策，但企业因资金压力实施缓慢。

5.外来务工人员流动性高，长期用工稳定性差，企业招聘成本上升。

答案：

机遇：制造业转型升级带来高附加值岗位需求，推动人力资源向专业化、技能化方向发展；政策支持（如“机器换人”补贴）为企业提供技术升级动力。挑战：技能人才短缺制约转型进度；员工学习能力差异导致转型阻力；资金压力影响政策落地；用工稳定性差增加企业负担。建议：一是加大职业教育投入，定向培养制造业急需人才；二是建立企业技能提升补贴机制，鼓励员工学习；三是推行“师带徒”制度，提升老员工技能；四是优化人才引进政策，吸引高端制造人才；五是搭建产教融合平台，促进校企合作。

第三部分：提出对策类（共1题，25分）

题目四（25分）：

阅读以下材料，假设你为东莞市人社局工作人员，针对“新业态劳动者权益保障不足”问题，提出切实可行的解决方案，并说明实施步骤。要求：措施具体，步骤清晰，不超过500字。

材料：

1.随着平台经济、灵活用工等新业态发展，网约车司机、外卖骑手等劳动者权益保障问题凸显。

2.企业以“非全日制用工”名义规避社保缴纳义务，导致劳动者失业后缺乏保障。

3.劳动监察执法难度大，新业态用工关系认定复杂，法律维权成本高。

4.部分劳动者对自身权益认知不足，倾向于接受低保障、高强度的用工模式。

5.地方性法规对新业态劳动者保护条款模糊，缺乏针对性。

答案：

解决方案：一是完善地方性法规，明确新业态劳动者社保缴纳标准，推行“综合险”制度；二是建立行业监管平台，要求企业按比例缴纳社保，并公示缴纳情况；三是加强劳动监察，对违规企业处以罚款，并纳入信用记录；四是开展普法宣传，通过短视频、社区讲座等形式提升