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2025年护理学硕士《护理领导与护理研究方法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理领导者在进行团队建设时，首要考虑的因素是（）

A.团队成员的个人能力

B.团队的整体目标

C.团队成员的个人利益

D.团队的规章制度

答案：B

解析：护理领导者进行团队建设时，应首先明确团队的整体目标，确保所有成员朝着同一个方向努力。团队成员的个人能力和利益固然重要，但只有在实现团队目标的基础上，才能更好地发挥个人价值，实现个人发展。团队的规章制度是保障团队运作的基础，但不是首要考虑因素。

2.在护理研究中，用于描述研究对象特征的变量称为（）

A.自变量

B.因变量

C.混合变量

D.分类变量

答案：D

解析：在护理研究中，用于描述研究对象特征的变量通常称为分类变量，例如性别、年龄、职业等。自变量是研究者操纵或改变的变量，因变量是随着自变量的变化而变化的变量，混合变量是同时具有自变量和因变量特征的变量。

3.护理研究中常用的定性研究方法不包括（）

A.访谈

B.观察

C.实验

D.文本分析

答案：C

解析：护理研究中常用的定性研究方法包括访谈、观察和文本分析等，这些方法主要用于收集和分析非数值型数据，以深入了解研究对象的观点、经验和行为。实验是一种定量研究方法，通过控制和操纵变量来观察和测量因果关系。

4.护理领导者如何有效地进行沟通（）

A.单向灌输信息

B.只关注上级指示

C.建立双向沟通渠道

D.避免与团队成员交流

答案：C

解析：有效的沟通需要建立双向沟通渠道，即领导者不仅要向团队成员传递信息，还要倾听他们的意见和建议。单向灌输信息和只关注上级指示都无法实现有效沟通，避免与团队成员交流更是沟通失败的表现。

5.在护理研究中，确保研究结果的可靠性和有效性的重要前提是（）

A.研究者个人权威

B.研究样本量足够大

C.研究工具的信度和效度

D.研究经费充足

答案：C

解析：研究工具的信度和效度是确保研究结果的可靠性和有效性的重要前提。信度指研究工具的一致性和稳定性，效度指研究工具能够准确测量所要测量的概念的程度。研究者个人权威、研究样本量和研究经费虽然对研究有一定影响，但不是确保研究结果的可靠性和有效性的重要前提。

6.护理领导者如何激励团队成员（）

A.仅依靠物质奖励

B.忽视团队成员的成就

C.公平公正地评价团队成员

D.强制团队成员加班

答案：C

解析：激励团队成员需要公平公正地评价他们的工作表现和成就，给予他们应有的认可和奖励。仅依靠物质奖励、忽视团队成员的成就和强制团队成员加班都不是有效的激励方式，反而可能引起团队成员的反感和不满。

7.护理研究中常用的定量研究方法不包括（）

A.抽样调查

B.相关分析

C.抽象概念分析

D.回归分析

答案：C

解析：护理研究中常用的定量研究方法包括抽样调查、相关分析和回归分析等，这些方法主要用于收集和分析数值型数据，以揭示变量之间的关系和规律。抽象概念分析是一种定性研究方法，主要用于深入理解抽象概念的含义和特征。

8.护理领导者如何制定有效的团队目标（）

A.目标越高越好

B.目标越简单越好

C.目标应具体、可衡量、可实现、相关和有时限

D.目标应完全由上级制定

答案：C

解析：制定有效的团队目标需要遵循SMART原则，即目标应具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Timebound）。目标越高越好或越简单越好都不是制定有效目标的正确方式，目标应完全由上级制定也过于绝对。

9.在护理研究中，选择研究方法的主要依据是（）

A.研究者的个人喜好

B.研究问题的性质

C.研究经费的多少

D.研究对象的数量

答案：B

解析：选择研究方法的主要依据是研究问题的性质，不同的研究问题需要采用不同的研究方法。研究者的个人喜好、研究经费的多少和研究对象的数量虽然会对研究方法的选择有一定影响，但不是主要依据。

10.护理领导者如何处理团队冲突（）

A.忽视冲突的存在

B.强制解决冲突

C.倾听各方意见，寻求共识

D.将冲突责任完全归咎于某一方

答案：C

解析：处理团队冲突需要倾听各方意见，寻求共识，而不是忽视冲突的存在、强制解决冲突或将冲突责任完全归咎于某一方。通过沟通和协商，可以帮助团队成员理解彼此的观点，找到解决问题的最佳方案，从而化解冲突，促进团队的和谐发展。

11.在护理研究中，用来衡量同一研究对象在不同时间点上某变量变化程度的指标是（）

A.相关系数

B.回归系数

C.内部一致性信度

D.重测信度

答案：D

解