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水果公司规章制度

【篇一：水果经销商公司人力资源管理制度】

水果经销商公司人力资源管理制度一、总则

第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。

第二条本公司员工的聘用、考勤及请假、职务任免、人事档案管理、

调迁、解职、皆按本规定办理。

第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。

第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。

二、聘用

第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原

则，

但特殊需要时不在此限。

第三条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：

（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；

（二）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

第四条本公司特勤人员（货车司机、业务员），必须具备下列资格，才能聘用：

（一）货车司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；

（二）业务员：身高1.70cm以上，有销售，推销知识和实际工作1年经验以上；三、考勤及请假管理办法

1工作时间

公司一般实行每周五天、每日八小时工作制，每天的正式工作时间：夏季为上午8：

00--12：00，下午14：30--18：30；冬季为上午8：00--12：00，下午14：00--16：

00。

2打卡规定员工每天上下班和外出须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分

别打卡。员工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除双方薪金各200

元；再次代他人打卡，除作上述处罚外，薪金予以下调100元。

3迟到早退

每月迟到（超过规定上班时间的3分钟）一次给予口头批评。

每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金

20元；15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。当月累计迟到三次者，视同旷工半天。

4请假管理

员批工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病（伤）假、事假须由店长批并

安排好工作后，方可离开岗位。

四、职务行免

第一条职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。

第二条职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。

第三条职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。

五、人事档案管理

1.员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存档机构，否则公司有

权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应向公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保人，由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，并由管理部归档。

2.公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务费，同时为存档员工

提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关系、护照、社会保险等事宜。

3.离职者应在正式离职后一个月内将本人档案转出公司专户，逾期调出者，须支付相关费用，

六、迁调

第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。

第二条各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。

第三条奉调员工接到调迁通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管

4、货品管理科应就缴库内容与成品缴库单的内容确实核对，如发现缴库原因代号，品名，规格，产品缴号数量，包装或唛头等不符时，应即时通知缴库部门更正。

5、制成表格，将每种水果的具体数据统计，方便以后调查。

6、对水果做好保鲜工作。仓库管理：

五、仓库管理：1、为使水果出入库方便，容易在仓库内移动，基本条件是将物品面向通道保管。

2、有效利用库内容积应尽量向高处码放，为防止水果损坏，保证水果质量，应当尽可能使用棚架等保管设备

3、出货和进货频率高的水果应放在靠近出入口。

4、、各大仓库保持联络,以方便货品的调动。薪酬管理：

六、薪酬管理：

本店实行工资加佣金加奖金制度。

1、普通员工基本工资每月2000元，。

2、每月发奖金，对业绩高的营业人员每人发给奖金300~500元不等奖金。

3、我公司在暑期还提供高温津贴300~500元以及保健津贴300元。

4、我公司还提供福利，包括保险（医疗保险、工伤保险、生育保险等）、带薪休假、员工培训、年度体检、工作餐、集体旅游等。

5、我公司对工作表现突出的工作人员给予额外精神鼓励，每季度评比最佳服务态度奖1名：奖励金额为