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2025国考深圳市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

深圳市某区在2024年开展了“根治欠薪”专项行动，但部分企业仍存在未足额支付工资、违规裁员、未依法缴纳社保等问题。请根据给定材料，概括当前深圳市劳动监察在解决欠薪问题中面临的主要挑战。

答案：

当前深圳市劳动监察在解决欠薪问题中面临的主要挑战包括：

（1）企业恶意欠薪现象频发。部分企业以逃避法律责任为目的，通过虚构项目、虚报工资、恶意转移资产等方式规避监管，导致欠薪问题难以根治。

（2）劳动者维权意识不足。部分劳动者因法律知识欠缺或担心报复，选择沉默或私下协商，而非通过正规渠道投诉，导致欠薪案件发现率低。

（3）劳动监察力量不足。基层劳动监察人员数量有限，且专业能力参差不齐，难以应对大量欠薪案件，导致监管覆盖面不足。

（4）跨区域协作机制不完善。部分欠薪企业通过跨区域经营逃避监管，劳动监察部门之间缺乏有效协作，导致案件调查难度加大。

（5）法律法规执行力度有待加强。部分企业利用法律漏洞逃避处罚，且罚款金额相对较低，未能形成有效震慑。

解析：

本题答案从企业、劳动者、监察部门、法律法规四个层面概括了欠薪问题的核心挑战，逻辑清晰，符合归纳概括题的答题要求。

2.题目（15分）：

深圳市某街道在推动灵活就业人员社保参保工作中，发现部分平台企业存在未依法代缴社保、劳动者个人信息泄露等问题。请根据给定材料，概括深圳市在灵活就业人员社保管理中存在的突出问题。

答案：

深圳市在灵活就业人员社保管理中存在的突出问题包括：

（1）平台企业合规意识薄弱。部分平台企业以降低成本为目的，拒绝为灵活就业人员缴纳社保，或以“自愿参保”名义规避责任。

（2）参保流程不便捷。灵活就业人员因职业不稳定、信息不对称等原因，难以完成社保缴费操作，导致参保率低。

（3）监管手段滞后。劳动监察部门对平台企业的监管仍以传统方式为主，难以适应灵活就业的动态化特征，导致问题发现滞后。

（4）劳动者权益保障不足。部分灵活就业人员因缺乏法律意识，在社保纠纷中处于弱势地位，维权途径有限。

（5）政策衔接不完善。现有社保政策未充分考虑灵活就业的特殊性，导致政策执行效果不理想。

解析：

答案从企业行为、参保流程、监管手段、劳动者权益、政策设计五个方面展开，全面且具体，符合题意要求。

3.题目（15分）：

深圳市某区在推进劳动监察“智慧化”建设过程中，发现部分企业利用技术手段规避监管，如通过虚拟用工、算法压薪等方式逃避法律责任。请根据给定材料，概括企业规避劳动监察监管的主要手段。

答案：

企业规避劳动监察监管的主要手段包括：

（1）虚拟用工。企业通过劳务派遣、非全日制用工等形式，将劳动者与用工关系切割，逃避社保缴纳责任。

（2）算法压薪。部分企业利用大数据算法动态调整工资，使劳动者收入低于最低标准，规避最低工资法规。

（3）虚假申报。企业通过虚报经营状况、伪造工资台账等方式，误导劳动监察部门判断，逃避处罚。

（4）转移资产。欠薪企业通过抽逃资金、转移资产等方式，逃避法律追责。

（5）利用法律漏洞。企业利用劳动法律法规的模糊地带，如“劳务外包”“灵活用工”等概念，规避监管。

解析：

答案针对企业规避监管的具体行为进行归纳，逻辑严密，符合题目要求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

深圳市某区在推动劳动监察执法规范化过程中，发现部分基层执法人员在案件处理中存在“一刀切”现象，即对同类案件采取相同处理方式，导致执法效果不理想。请结合给定材料，分析“一刀切”执法方式产生的原因及危害。

答案：

原因：

（1）执法能力不足。部分基层执法人员法律知识欠缺，对复杂案件缺乏细致分析能力，习惯于简单化处理。

（2）监管资源有限。基层劳动监察部门人员不足，且缺乏专业培训，难以应对多样化案件。

（3）考核机制单一。部分单位以案件数量为考核标准，导致执法人员追求效率而忽视案件特殊性。

（4）缺乏案例指导。基层执法部门缺乏典型案例参考，导致执法标准不统一。

危害：

（1）损害劳动者权益。对违规情节轻微的企业采取重罚，对恶意欠薪企业却从轻处理，造成法律公平性缺失。

（2）降低执法公信力。简单化处理方式让企业产生抵触情绪，导致劳动监察工作难以推进。

（3）增加企业合规成本。企业因“一刀切”执法产生过度合规压力，影响正常经营。

解析：

答案从原因和危害两个层面展开，逻辑清晰，符合综合分析题的答题要求。

2.题目（20分）：

深圳市某企业在招聘过程中存在性别歧视问题，如招聘启事明确要求“男性优先”或限制女性生育。请结合给定材料，分析此类现象产生的原因及解决路径。

答案：

原因：

（1）企业成本意识作祟。部分企业认为女性员工因生育可