2025国考南通市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考南通市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

南通市某区人社局近期接到群众投诉，反映本地灵活就业人员社保缴费、政策享受等方面存在诸多问题。假如你是该局工作人员，请根据以下材料，概括群众反映的主要问题及政策落实中的难点。（要求：条理清晰，全面准确，不超过300字）

材料：

1.小王是南通市崇川区一名网约车司机，从事该职业3年，因平台派单不稳定，收入波动大，难以持续缴纳社保。他曾咨询社保窗口，但工作人员解释不清灵活就业人员参保政策，建议其以个人身份参保，但每月缴费近2000元对其压力较大。

2.小李在南通开发区从事家政服务，通过中介公司接单，但中介未代扣代缴社保。小李多次向人社部门反映，称中介以“灵活用工”为由规避社保责任，且部分平台以“非全日制用工”为由拒绝参保。

3.某社区反映，部分灵活就业人员对社保政策存在误解，如“自由职业者无需缴纳养老险”“失业补助只能申请一次”等，导致政策享受门槛虚高。同时，社保缴费渠道线上化程度不足，老年群体操作困难。

答案：

群众反映的主要问题包括：一是灵活就业人员参保缴费压力大，部分职业收入不稳定导致难以持续缴费；二是政策宣传不到位，中介机构规避社保责任现象普遍；三是政策认知偏差，部分人员对社保政策理解错误；四是线上服务渠道不完善，老年群体操作困难。政策落实难点在于缺乏针对性补贴、中介监管缺位、宣传培训不足及数字化服务覆盖面有限。

题目2（15分）

南通市人社局开展“优化营商环境”专项行动，要求各企业完善员工培训体系。请根据以下材料，概括当前企业员工培训存在的突出问题。（要求：分条作答，不超过300字）

材料：

1.某制造业企业反映，员工培训多集中于岗前入职培训，后续技能提升培训较少，且培训内容与企业实际需求脱节。

2.一家跨境电商公司指出，员工培训经费投入不足，仅靠内部讲师授课，缺乏专业师资和系统性课程设计。

3.南通高新区某科技公司反映，员工培训与绩效考核脱钩，部分员工参与培训积极性不高，培训效果难以量化。

4.某劳动监察部门调查发现，小型微利企业因资源限制，培训工作流于形式，仅满足合规要求。

答案：

企业员工培训存在以下问题：一是培训内容与企业需求脱节，多为岗前培训，缺乏后续技能提升；二是培训资源不足，中小企业经费投入有限，师资力量薄弱；三是激励机制缺失，培训与绩效考核脱钩，员工参与度低；四是培训效果难以量化，小型企业培训流于形式。

题目3（15分）

南通市人社局开展“数字化转型”调研，收集到部分企业关于人力资源管理的意见建议。请根据以下材料，归纳企业对数字化转型的主要诉求。（要求：分点作答，不超过300字）

材料：

1.某纺织企业提出，希望引入智能招聘系统，减少人工筛选简历的时间成本。

2.一家生物医药公司反映，现有薪酬管理系统数据更新滞后，无法支持实时调薪决策。

3.某外向型企业建议建立数字化员工画像，通过大数据分析优化人才梯队建设。

4.某人力资源服务机构指出，需加强政策信息共享平台建设，降低企业用工合规风险。

答案：

企业对人力资源数字化转型的主要诉求包括：一是优化招聘流程，引入智能筛选系统提升效率；二是提升薪酬管理系统的实时性和准确性，支持动态调薪；三是通过大数据分析建立员工画像，助力人才梯队建设；四是加强政策信息平台建设，降低用工合规风险。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

南通市人社局收到一份关于“新就业形态劳动者权益保障”的提案，提案认为当前平台经济下劳动者权益保障存在法律空白。请结合材料，分析提案观点的合理性及政策完善方向。（要求：观点明确，分析深入，不超过400字）

材料：

1.南通市统计局数据显示，2023年南通市外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者达10万人，但劳动争议案件同比上升35%。

2.某平台企业回应称，现有法律框架下，新就业形态劳动者难以被认定为“完全雇员”，导致社保、工伤等权益保障缺失。

3.学者指出，欧盟《数字服务法》对平台用工已有明确界定，但我国相关立法仍滞后。

4.某行业协会建议，可借鉴新加坡“分类分级”管理模式，根据平台用工强度划分权益保障标准。

答案：

提案观点合理。当前法律框架下，新就业形态劳动者身份界定模糊，导致社保、工伤等权益保障缺失。政策完善方向包括：一是加快立法进程，明确平台用工的法律属性；二是探索分类分级管理模式，根据用工强度差异化保障权益；三是加强平台监管，推动企业承担用工主体责任；四是完善社会保障体系，扩大新就业形态劳动者参保覆盖面。

题目5（20分）

南通市人社局在推进“就业优先”政策时发现，部分高校毕业生返乡创业意愿增强，但面临政策支持不足问题。请结合材料，分析返乡创