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2025企业中层管理人员暂停薪酬留职合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（填写具体地点）签订：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

乙方为甲方的中层管理人员，双方已建立劳动关系，并签订劳动合同（以下简称“原合同”）；

双方同意在特定时期内，乙方暂停履行工作职责并暂停领取薪酬，保留乙方的职务和劳动关系；

甲乙双方希望明确期间双方的权利义务关系，确保双方的合法权益；

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同的主要内容

1.1乙方自年月日起至年月日止（以下简称“暂停期”），同意暂停履行其在甲方的中层管理职务，并期间不领取任何薪酬。

1.2乙方期间保留甲方员工的身份，甲方亦保留乙方的职位，待恢复工作时，乙方的职务、级别、薪酬待遇等均按原合同及原薪资标准执行。

1.3本合同自签订之日起生效，至暂停期届满或经双方协商一致提前终止时失效。

第二条甲方的权利与义务

2.1甲方同意在暂停期内，按照国家和地方相关法律法规的规定，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并支付相关津补贴（如有）。具体支付标准和方式详见本合同附件。

2.2甲方应根据乙方的实际情况，保留乙方的档案关系，并在暂停期内不再调整乙方的劳动关系状态。

2.3甲方可根据公司实际需要，安排乙方参与不超过个工作日/月的短期工作任务或培训活动，乙方应予以配合。

2.4甲方应保障乙方在暂停期内的合法权益，不得因乙方暂停工作而单方面解除或终止劳动合同。

2.5甲方有权在暂停期内对公司的组织架构、规章制度等进行调整，乙方应予以理解并遵守。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方同意在暂停期内，不履行其原有中层管理职务，并不享有与该职务相关的任何权利和义务（包括但不限于绩效奖金、职务津贴等）。

3.2乙方在暂停期内应遵守甲方的规章制度，不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于兼职、从事与甲方竞争性业务或其他可能影响乙方职业声誉的行为。

3.3乙方同意在暂停期内不主动要求恢复原职务，但有权在暂停期届满前三十日内向甲方提出书面申请，要求恢复原职务。若甲方未在接到申请后一个月内给予明确答复，乙方有权解除本合同并恢复原合同的履行。

3.4乙方承诺在暂停期内，保持与甲方的联系畅通，并积极配合甲方在需要时提供必要的协助和支持。

3.5乙方有权在暂停期内享有甲方提供的基本社会保险和住房公积金待遇，但不包括绩效奖金、提成、加班工资等与职位相关的福利。

第四条合同的期限与续签

4.1本合同的暂停期为年月日至年月日。如需延长或提前终止，双方应协商一致并签订补充协议。

4.2暂停期届满后，甲方应在三十日内安排乙方恢复原职务或与其另行协商新的任职安排。若甲方未按期安排，乙方有权解除原劳动合同并要求甲方支付相应的经济补偿。

第五条合同的变更与解除

5.1本合同经双方协商一致可以变更或解除。任何一方要求变更或解除合同的，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明理由。

5.2如因不可抗力或其他特殊原因导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同。

5.3若乙方在暂停期内违反本合同约定的义务，甲方有权提前终止本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第六条争议解决

6.1本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2对于劳动争议仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同未尽事宜，按照原合同及国家相关法律法规执行。

7.2本合同的附件与本