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个体认知特性与组织心理安全感对数字化转型接受度的影响机制研究

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）个体认知特性的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）组织心理安全感的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（三）数字化转型接受度的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（四）国内外研究现状及趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

三、个体认知特性对数字化转型接受度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）认知负荷与信息处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（二）决策风格与风险承担．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）自我效能感与技术应用能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（四）情绪智力与创新思维．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

四、组织心理安全感对数字化转型接受度的作用．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）组织认同与归属感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）信任氛围与开放沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（三）团队协作与知识共享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（四）领导支持与变革氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

五、个体认知特性与组织心理安全感的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）认知负荷与组织信任的协同作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）决策风格与团队协作的互动影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）自我效能感与领导支持的互补效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（四）情绪智力与变革氛围的协同促进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

六、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（二）理论模型构建与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（三）研究变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

七、研究设计与实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

（一）研究方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

（二）数据收集与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

（三）实证分析方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

（四）研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

（一）研究主要发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

（二）理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

（三）研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

一、文档概要

随着科技的飞速发展，数字化转型已成为企业提升竞争力的关键途径。个体认知特性与组织心理安全感作为影响员工接受度的两个核心因素，其对数字化转型的影响机制值得深入研究。本研究旨在探讨个体认知特性和组织心理安全感如何共同作用于员工的数字化转型接受度，并分析它们之间的相互作用及其对转型成功的潜在贡献。

首先本研究将界定个体认知特性和组织心理安全感的概念，并明确它们在数