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工伤赔偿标准详解

本指南旨在详细解释中国境内的工伤赔偿标准，帮助工伤职工及其家属了解应得的权益。

一、工伤认定

1.何为工伤？

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害；或者有其他视同工伤情形的。

2.视同工伤的情形

视同工伤的情形包括：

职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不属于工伤的情形

故意犯罪。

醉酒、吸毒。

自残或者自杀。

违反治安管理处罚法规定违法视频中受伤的（但履行职务期间受伤害不在此列）。

法律、行政法规规定的其他情形。

4.工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，本人可直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，职工可享受以下赔偿待遇：

1.停工留薪期工资福利

职工因工伤停止工作进行治疗，需原工资福利待遇不变。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如原工资高于统筹地区职工平均工资的，按原工资标准支付；低于的，按统筹地区职工平均工资支付。

2.医疗费

工伤治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

手术费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。

失去劳动能力的，医疗费按《医疗保险诊疗项目目录》、《医疗保险药品目录》、《医疗服务设施标准》及相关规定支付。

3.护理费

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理分别确定标准，并由工伤保险基金按月支付。

具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

4.停工留薪期后面的待遇

4.1劳动能力鉴定

停工留薪期结束后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定进行劳动能力鉴定（简称“工亡鉴”）。

鉴定结论分为1-10级，不同伤残等级对应不同的工伤待遇。

4.2一次性伤残补助金

根据鉴定伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：

一级伤残：24个月本地职工月平均工资

二级伤残：22个月本地职工月平均工资

三级伤残：20个月本地职工月平均工资

四级伤残：18个月本地职工月平均工资

五级伤残：16个月本地职工月平均工资

六级伤残：14个月本地职工月平均工资

七级伤残：12个月本地职工月平均工资

八级伤残：10个月本地职工月平均工资

九级伤残：8个月本地职工月平均工资

十级伤残：6个月本地职工月平均工资

4.3一次性伤残医疗补助金

退休前，根据当地规定及伤残等级，由工伤保险基金支付。

五级至六级伤残：一次性伤残医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的4倍。

七级至十级伤残：一次性伤残医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的2倍。

4.4一次性伤残就业补助金

退休前，解除或终止劳动合同时，根据当地规定及伤残等级，由用人单位支付。

五级至六级伤残：一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的16倍。

七级至十级伤残：一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的7倍。

注意：已领取一次性伤残补助金的，不再领取一次性伤残就业补助金。

5.工亡待遇

若职工因工伤死亡，其近亲属可享受以下待遇：

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金：标准为6个月本地职工月平均工资。

-供养亲属抚恤金：

配偶：每月40%本地职工月平均工资。

未成年子女：每月30%本地职工月平均工资。

其他未成年人：每月20%本地职工月平均工资。

供养亲属失去劳动能力或死亡后，抚恤金停止发放。

抚恤金标准随当地职工平均工资和生活费用变化进行调整。

6.需要额外说明的：

以上标准可能根据各地实际情况和政策调整有所不同，具体需参照当地最新规定。

多数地区出台了《〈工伤保险条例〉实施办法》等文件，对部分费用（如交通食宿费、停工留薪期工资等）的标准作了进一步明确。

三、工伤赔偿申请流程

1.工伤认定申请

向统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及相关材料。

2.劳动能力鉴定申请

经工伤认定，存在残疾影