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休假法律考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据中国的《劳动法》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，该年限是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

2.在中国，职工请事假期间的工资待遇通常是（）。

A.按正常工资发放

B.按不低于当地最低工资标准发放

C.不发放工资

D.按半天工资发放

答案：C

3.劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.暂停支付工资

C.支付病假工资

D.不支付任何费用

答案：C

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

5.劳动合同中关于休假的规定，如果约定不明确，按照（）执行。

A.法律规定

B.用人单位规章制度

C.劳动者意愿

D.行业惯例

答案：A

6.职工在年休假期间，如果用人单位安排职工工作，应当（）。

A.不支付年休假工资

B.支付年休假工资，并安排补休

C.支付年休假工资，但不安排补休

D.不安排工作，但支付年休假工资

答案：B

7.劳动者依法享受的社会保险待遇包括（）。

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险

C.以上都是

D.以上都不是

答案：C

8.在中国，女职工的产假期限通常是（）。

A.60天

B.90天

C.180天

D.240天

答案：C

9.劳动合同中关于休假的规定，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自减少休假天数，劳动者可以（）。

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付经济补偿

D.以上都是

答案：D

10.劳动者依法享受的休假权利，不包括（）。

A.带薪年休假

B.事假

C.病假

D.产假

答案：B

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动者依法享有的休假权利包括（）。

A.带薪年休假

B.事假

C.病假

D.产假

E.探亲假

答案：A,C,D,E

2.劳动合同中关于休假的规定，应当包括（）。

A.休假天数

B.休假条件

C.休假申请流程

D.休假期间的工资待遇

E.违反规定的责任

答案：A,B,C,D,E

3.劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，医疗期的长短取决于（）。

A.劳动者的年龄

B.劳动者的工龄

C.疾病的严重程度

D.用人单位的规章制度

E.法律规定

答案：B,C,E

4.职工在年休假期间，如果用人单位安排职工工作，应当（）。

A.支付年休假工资

B.安排补休

C.支付加班费

D.不安排工作

E.不支付年休假工资

答案：A,B

5.劳动合同中关于休假的规定，如果约定不明确，按照（）执行。

A.法律规定

B.用人单位规章制度

C.劳动者意愿

D.行业惯例

E.劳动合同法

答案：A,E

6.劳动者依法享受的社会保险待遇包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

答案：A,B,C,D,E

7.在中国，女职工的产假期限通常是（）。

A.60天

B.90天

C.180天

D.240天

E.产假期间工资照发

答案：B,C,E

8.劳动合同中关于休假的规定，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自减少休假天数，劳动者可以（）。

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.要求用人单位支付经济补偿

D.向劳动监察部门投诉

E.向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：A,B,C,D,E

9.劳动者依法享受的休假权利，不包括（）。

A.带薪年休假

B.事假

C.病假

D.产假

E.探亲假

答案：B

10.劳动合同中关于休假的规定，应当包括（）。

A.休假天数

B.休假条件

C.休假申请流程

D.休假期间的工资待遇

E.违反规定的责任

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.根据中国的《劳动法》，劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假为5天。（）

答案：错误

2.劳动合同中关于休假的规定，如果约定不明确，按照法律规定执行。（）

答案：正确

3.劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。（）

答案：正确

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。（）

答案：错误

5.劳动合同中关于休假的规定，如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自减少休