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第1篇
平级跳槽合同，是指员工在离职后，与另一家公司签订的岗位级别、薪酬待遇等与原岗位基本相当的工作合同。这种跳槽方式在职场中较为常见，尤其在竞争激烈的就业市场中，员工为了寻求更好的发展机会，可能会选择平级跳槽。以下是一份平级跳槽合同的模板，供参考：
【平级跳槽合同】
甲方（原雇主）：____________________
乙方（新雇主）：____________________
鉴于：
1.甲方与乙方员工（以下简称“员工”）于____年__月__日签订的劳动合同，合同编号为：______，约定员工在甲方处担任______岗位，合同期限为______。
2.员工因个人职业发展需要，决定离职，并与乙方达成一致，乙方同意与员工签订本合同。
3.本合同旨在明确甲乙双方在员工平级跳槽过程中的权利义务，确保双方的合法权益。
根据上述情况，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。
二、岗位及职责
1.乙方同意聘用员工担任______岗位，岗位职责与甲方岗位基本相当。
2.员工应按照乙方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、薪酬待遇
1.员工在乙方工作期间，月工资为人民币______元，按月支付。
2.员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
3.乙方根据员工工作表现，可给予相应的奖金、提成等激励措施。
四、社会保险及公积金
1.乙方依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
2.员工在乙方工作期间，社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。
五、保密条款
1.员工在乙方工作期间，应严格遵守乙方保密制度，不得泄露乙方商业秘密。
2.员工离职后，仍应遵守保密条款，不得在离职后从事与乙方业务竞争的相关工作。
六、违约责任
1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2.员工违反保密条款，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
代表人（签字）：____________________
代表人（签字）：____________________
签订日期：____________________
注意事项：
1.本合同模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。
2.在签订合同前，请务必仔细阅读合同内容，确保自身权益。
3.建议在签订合同前，咨询专业律师意见，确保合同合法有效。
第2篇
平级跳槽合同，顾名思义，是指员工在跳槽过程中，从原单位跳到新单位，且新单位的职位与原单位职位级别相同，薪资待遇基本持平的合同。这种合同在职场中较为常见，尤其是在当前就业市场竞争激烈、人才流动性较大的背景下。以下是一份平级跳槽合同模板，供参考：
【平级跳槽合同】
甲方（原单位）：____________________
乙方（新单位）：____________________
鉴于：
1.甲方与乙方原系劳动合同关系，甲方同意乙方辞职，乙方同意加入乙方单位。
2.乙方在甲方单位担任________岗位，乙方同意加入乙方单位担任________岗位。
3.乙方在甲方单位的工作年限为____年，乙方在乙方单位的工作年限为____年。
4.双方经友好协商，达成以下协议：
一、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。
二、工作内容
1.乙方在乙方单位担任________岗位，负责________工作。
2.乙方应按照乙方单位的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
三、工作地点
乙方在乙方单位的工作地点为：____________________
四、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间为：____________________
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、工资待遇
1.乙方在乙方单位的工资标准为：____________________
2.乙方工资的支付方式为：____________________
3.乙方享有国家规定的各项补贴和福利待遇。
六、社会保险和住房公积金
1.乙方在乙方单位依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.乙方
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