2025国考贵阳市财务管理岗位申论预测卷及答案.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考贵阳市财务管理岗位申论预测卷及答案

第一题（归纳概括题·5题·25分）

题目：

贵阳市近年来大力推进财政预算绩效管理，旨在提高财政资金使用效率。现请根据给定材料，回答以下问题：

1.（3分）概括贵阳市在推进财政预算绩效管理过程中遇到的主要挑战。

2.（4分）概括贵阳市在优化财政资金使用效率方面的具体措施。

3.（4分）概括贵阳市通过绩效管理取得的阶段性成效。

4.（4分）概括当前财政预算绩效管理在基层实施中存在的共性问题。

5.（4分）概括材料中关于完善贵阳市财政预算绩效管理的建议。

第二题（综合分析题·1题·15分）

题目：

给定材料中提到“财政预算绩效管理是现代财政管理的核心环节，但基层实施仍面临诸多现实困境”。请结合材料，分析这一说法的合理性，并说明其对于贵阳市财务管理工作的启示。

第三题（提出对策题·1题·20分）

题目：

贵阳市某区在推动中小企业融资过程中，财政资金支持力度不足、审批流程繁琐等问题突出。请结合材料，提出3条具有针对性和可操作性的对策建议。

第四题（应用文写作题·1题·20分）

题目：

假设你作为贵阳市财政局工作人员，需撰写一份关于“优化财政专项资金管理”的公开信，面向各区（市、县）及相关企业，请草拟全文。

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目：

请结合给定材料，围绕“新时代背景下，贵阳市如何通过财政预算绩效管理提升政府治理能力”这一主题，自选角度、自拟标题，写一篇议论文。

答案及解析

第一题（归纳概括题·5题·25分）

1.答案：

-预算编制科学性不足，部分项目缺乏精准测算；

-绩效目标设定不合理，重数量轻质量；

-基层执行能力薄弱，人员专业性不足；

-监督问责机制不完善，结果应用滞后。

解析：材料中提到“部分预算项目缺乏前期调研”“绩效目标与实际需求脱节”等表述，反映了预算编制和目标设定问题；材料中“基层人员对绩效管理工具不熟悉”等描述，体现了执行能力短板；而“监督问责力度不够”则指向了机制缺陷。

2.答案：

-建立全过程绩效管理机制，覆盖预算编制、执行、决算全链条；

-强化项目绩效目标导向，确保与政策目标一致；

-引入信息化平台，提升数据支撑能力；

-加强部门协同，推动资金整合使用。

解析：材料中“推行‘一张网’管理平台”“建立跨部门绩效评估小组”等举措，直接对应信息化和协同化措施；而“预算绩效与政策目标挂钩”则体现了目标导向。

3.答案：

-财政资金使用效率显著提升，部分领域投入产出比提高30%以上；

-社会民生项目受益面扩大，如乡村振兴、教育均衡发展等领域取得实效；

-预算透明度增强，公众满意度提升。

解析：材料中“某区通过绩效管理节约资金500万元”“群众对财政资金使用情况更了解”等案例，印证了成效。

4.答案：

-绩效管理理念未完全普及，部分单位仍重投入轻产出；

-基层人员培训不足，缺乏专业能力支撑；

-跨部门协作阻力大，信息共享不畅；

-问责机制落地难，结果应用缺乏刚性约束。

解析：材料中“基层干部对绩效指标理解片面”“部门间数据壁垒”等表述，反映了共性问题。

5.答案：

-完善绩效指标体系，增强科学性和可操作性；

-加强基层人员培训，提升专业素养；

-建立动态调整机制，及时优化资源配置；

-强化结果应用，将绩效结果与干部考核挂钩。

解析：材料中“建议引入第三方评估”“强化制度刚性”等建议，可直接归纳。

第二题（综合分析题·1题·15分）

答案：

合理性分析：

财政预算绩效管理是现代财政治理的核心，旨在通过科学评估提升资金效能。但材料显示，贵阳市在实施中存在预算编制粗糙、基层执行能力弱、监督机制缺失等问题，导致绩效管理效果不彰。这表明“理念先进但落地难”是现实困境，合理性在于绩效管理本身具有复杂性，基层实践中必然遭遇阻力。

启示：

1.顶层设计需与基层实际结合：避免“一刀切”指标，需因地制宜；

2.强化能力建设：加强基层人员培训，引入专业机构；

3.完善制度保障：将绩效结果与干部考核、资金分配挂钩，增强刚性约束。

解析：题目要求分析合理性，需结合材料中“理想与现实差距”的矛盾；启示部分需提出可操作性建议，避免空泛。

第三题（提出对策题·1题·20分）

答案：

1.设立“财政金融融合”专项基金：整合政府引导基金与社会资本，对中小企业提供低息贷款；

2.简化审批流程：依托政务云平台，实现“一网通办”，压缩审批时限至7个工作日；

3.建立“信用+绩效”激励机制：对融资表现优异的企业，次年优先获取财政贴息支持。

解析：对策需针对“资金不足”“流程繁琐”两大痛点，结合贵阳市财政管理特点，提出创新性方案。

第四题（应用文写作题·1题·20分）