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演讲人：2025-09-07社群培训及运行
目录CATALOGUE01社群培训规划02培训内容设计03运行机制建立04运营监控方法05问题处理策略06持续优化机制
PART01社群培训规划
目标设定原则根据成员角色（如新成员、核心骨干）制定差异化目标，例如新人侧重规则熟悉，管理者侧重领导力培养。分层分类原则与社群战略对齐动态调整机制设定具体、可量化的培训目标，如提升成员参与度、技能掌握率等，确保目标达成情况可追踪评估。培训目标需服务于社群长期发展，如知识型社群侧重内容输出能力，兴趣类社群强化互动黏性。建立目标反馈通道，定期根据成员成长数据和社群阶段需求优化目标体系。明确性与可衡量性
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