企业管理 -养老院护工薪水专项实施方案.docx

养老院护工薪水专项实施方案

第一章方案总则

第一条适用范围

本方案适用于养老院所有直接提供老人照护服务的护工，包括初级护理员、中级护理员、高级护理员、护理组长（不含护理部主管及以上管理岗）。

第二条核心原则

技能导向：薪水与护理员技能等级（国家认定的养老护理员职业资格）强绑定，等级越高基础薪水越高；

多劳多得：绩效薪水与护理人数、护理等级（全失能/半失能/自理）加权挂钩，护理难度越大、人数越多，绩效越高；

特殊补偿：针对夜班、失能照护等高强度工作设专项津贴，保障护工权益；

合规底线：基础薪水不低于当地最低工资标准的1.2倍（参考多地养老行业政策）。

第二章护工薪水核心构成（