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2025年护理学硕士考试《护理管理与领导》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在护理工作中，领导者的首要任务是（）

A.制定严格的规章制度

B.最大化个人权威

C.促进团队协作和沟通

D.优先处理个人事务

答案：C

解析：领导者的核心职责是确保团队高效运作，而团队协作和沟通是实现这一目标的基础。通过促进有效的沟通和协作，领导者能够更好地协调资源，提升团队整体表现，从而为患者提供更优质的护理服务。制定规章制度固然重要，但不是首要任务；最大化个人权威可能导致团队士气低落；优先处理个人事务则忽视了领导者的职责。

2.护理管理中，哪种领导风格最有利于激发团队成员的积极性（）

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指令型

答案：B

解析：民主型领导风格鼓励团队成员参与决策过程，尊重成员的意见和建议，从而增强团队成员的归属感和责任感。这种风格能够有效激发团队成员的积极性，提高工作效率。专制型领导风格虽然能够快速决策，但容易导致团队成员产生抵触情绪；放任型领导风格则缺乏必要的指导和监督，难以保证工作质量；指令型领导风格虽然能够明确指示任务，但缺乏与团队成员的沟通，容易造成误解和冲突。

3.在护理质量控制中，哪种方法最能够确保持续改进（）

A.定期进行内部审核

B.实施惩罚机制

C.鼓励员工提出改进建议

D.严格按照标准操作

答案：C

解析：持续改进需要不断收集反馈、发现问题并采取改进措施。鼓励员工提出改进建议能够有效收集一线工作者的经验和见解，从而发现潜在问题并制定针对性的改进方案。定期进行内部审核虽然能够发现一些问题，但可能不够及时；实施惩罚机制容易导致员工产生抵触情绪，不利于改进；严格按照标准操作虽然能够保证基本质量，但缺乏灵活性，难以应对特殊情况。

4.护理领导者在处理冲突时，应优先考虑（）

A.坚持个人立场

B.尽快解决问题

C.维护团队和谐

D.依法依规处理

答案：C

解析：冲突处理的首要目标是维护团队的和谐与稳定，确保工作顺利进行。通过妥善处理冲突，领导者能够增强团队成员的信任和合作，提升团队凝聚力。坚持个人立场可能导致冲突升级；尽快解决问题可能忽视问题的根本原因；依法依规处理虽然重要，但需要结合实际情况灵活运用。

5.在护理团队建设中，哪种活动最能够增强团队凝聚力（）

A.定期组织业务培训

B.开展团队建设活动

C.制定详细的绩效考核标准

D.严格执行工作流程

答案：B

解析：团队建设活动能够帮助团队成员更好地了解彼此，增进信任和合作，从而增强团队凝聚力。定期组织业务培训虽然能够提升专业技能，但缺乏团队互动；制定详细的绩效考核标准和严格执行工作流程虽然能够保证工作质量，但容易导致团队成员过于关注个人表现，忽视团队协作。

6.护理领导者如何有效激励团队成员（）

A.提供高薪

B.公开表扬和认可

C.推行强制休假制度

D.限制晋升机会

答案：B

解析：公开表扬和认可是最有效的激励方式之一，能够增强团队成员的自豪感和成就感，激发其工作热情。提供高薪虽然能够吸引人才，但不是长期激励的有效手段；推行强制休假制度可能影响工作连续性；限制晋升机会则容易导致团队成员产生消极情绪，降低工作积极性。

7.在护理管理中，哪种方法最能够提高护理质量（）

A.加强医嘱执行监督

B.提高护士待遇

C.优化护理流程

D.增加护士数量

答案：C

解析：优化护理流程能够有效减少工作中的错误和疏漏，提高护理效率和质量。加强医嘱执行监督虽然重要，但只是护理质量的一部分；提高护士待遇和增加护士数量虽然能够改善工作条件，但不是直接提高护理质量的方法。

8.护理领导者如何有效进行沟通（）

A.单向传递信息

B.倾听团队成员的意见

C.避免与团队成员争论

D.只关注紧急事务

答案：B

解析：有效的沟通需要双向互动，领导者需要积极倾听团队成员的意见和建议，了解他们的需求和想法，从而更好地协调团队工作。单向传递信息容易导致信息不对称；避免与团队成员争论可能导致问题积压；只关注紧急事务则忽视了日常沟通的重要性。

9.在护理管理中，哪种方法最能够降低护理风险（）

A.加强护理人员的培训

B.严格执行护理操作规程

C.提高护理设备的先进性

D.增加护理人员的休息时间

答案：B

解析：严格执行护理操作规程能够有效减少操作失误，降低护理风险。加强护理人员的培训虽然重要，但需要结合实际操作才能有效降低风险；提高护理设备的先进性能够提升工作效率，但不是直接降低风险的方法；增加护理人员的休息时间能够改善工作状态，但不是降低风险的首要措施。

10.护理领导者如何有效进行决策（）

A.依赖个人经验

B