第08章流动负债.pptVIP

企业无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据该住房每期应计提的折旧确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”等科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据将每期应付的租金确定非货币性福利金额，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。*第61页，共131页，星期日，2025年，2月5日2、非货币性福利的分配企业应按照用途对实际发生的非货币性福利进行分配。企业分配非货币性福利时，应借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”和“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。见【例8-10】*第62页，共131页，星期日，2025年，2月5日8.4.7因解除与职工的劳动关系给予的补偿1、解除劳动关系补偿的提取2、解除劳动关系补偿的支付*第63页，共131页，星期日，2025年，2月5日1、解除劳动关系补偿的提取因解除与职工的劳动关系给予的补偿是指企业为职工发放的辞退福利。辞退福利一般包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。*第64页，共131页，星期日，2025年，2月5日1、解除劳动关系补偿的提取辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益：*第65页，共131页，星期日，2025年，2月5日1．企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。2．企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。*第66页，共131页，星期日，2025年，2月5日为了反映解除劳动关系补偿的提取和支付情况，应在“应付职工薪酬”科目下设置“辞退福利”明细科目。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等，计提应付职工薪酬（辞退福利）；对于自愿接受裁减的建议，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，计提应付职工薪酬（辞退福利）。*第67页，共131页，星期日，2025年，2月5日正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合应付职工薪酬负债的确认条件。*第68页，共131页，星期日，2025年，2月5日由于被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不计入资产成本。企业应当根据已确定的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。*第69页，共131页，星期日，2025年，2月5日职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。*第70页，共131页，星期日，2025年，2月5日2、解除劳动关系补偿的支付企业实际支付辞退福利时，应借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。*第71页，共131页，星期日，2025年，2月5日8.5应交税费应交税费是指企业在生产经营过程中产生的应向国家缴纳的各种税费，主要包括增值税、消费税、营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税等。本章主要讲述：8.5.1应交增值税8.5.2应交消费税8.5.3应交营业税8.5.4应交城市维护建设税8.5.5应交教育费附加应交所得税的核算将在第11章中讲述。*第72页，共131页，星期日，2025年，2月5日8.5.1应交增值税1、纳税义务人2、“应交增值税”科目和“未交增值税”科目的设置3、增值税进项税额4、增值税进项税额转出5、增值税销项税额6、增值税出口退税及出口抵减内销产品应纳税额7、当月应交增值税与实交增值税8、转出未交增值税与多交增值税9、小规模纳税人*第73页，共