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2025国考温州市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）

温州市某区近年来在人力资源服务领域积极探索数字化转型，涌现出一批优秀的人力资源服务机构。然而，部分机构在服务过程中仍存在信息化水平不高、数据共享不畅、专业人才缺乏等问题。请根据给定材料，概括温州某区人力资源服务机构数字化转型的主要挑战及对策建议。

（材料节选）

1.某人力资源服务机构负责人表示：“我们公司虽然建立了自己的信息系统，但与其他机构的系统不兼容，导致数据无法有效对接，影响了服务效率。”

2.区人社局工作人员指出：“部分中小型人力资源服务机构缺乏数字化转型资金，硬件设施和技术人才储备不足，难以适应数字化发展趋势。”

3.某行业协会建议：“政府应加大对人力资源服务机构数字化转型的政策扶持，例如提供专项补贴、组织技术培训等，同时加强行业监管，推动数据标准化建设。”

4.材料显示，温州某区已建立人力资源大数据平台，但部分企业反映平台使用门槛较高，操作复杂，导致利用率不高。

要求：

1.准确概括温州某区人力资源服务机构数字化转型的主要挑战；

2.根据材料，提出针对性对策建议。

题目2（15分）

温州市某镇近年来面临农村劳动力外流、企业用工短缺的矛盾，部分中小企业反映招工难、留人难问题突出。请根据给定材料，概括该镇农村劳动力外流的主要表现及企业招工难的原因。

（材料节选）

1.某镇企业负责人反映：“我们招工难主要集中在技术工人岗位，本地年轻人更愿意去大城市发展，本地留守的劳动力年龄偏大，难以胜任工作。”

2.材料显示，该镇农村劳动力外流主要流向制造业、建筑业和服务业，其中30-40岁的青壮年劳动力占比最高。

3.镇人社所工作人员指出：“部分企业薪资待遇低、工作环境差，导致年轻人不愿意返乡就业，同时社会保障体系不完善，也增加了企业的用工成本。”

4.某村民表示：“虽然政府提供了返乡创业补贴，但创业风险较大，缺乏技术支持，年轻人顾虑较多。”

5.材料强调，该镇部分中小企业缺乏人力资源管理意识，未建立完善的薪酬福利体系，导致员工流动性高。

要求：

1.准确概括该镇农村劳动力外流的主要表现；

2.分析企业招工难的原因。

题目3（15分）

温州市某区在推进人力资源服务行业规范发展过程中，发现部分机构存在虚假宣传、服务不规范等问题，损害了企业和劳动者的合法权益。请根据给定材料，概括该区人力资源服务行业存在的问题及监管难点。

（材料节选）

1.某企业投诉：“某人力资源服务机构承诺高薪招聘，但实际薪资远低于承诺标准，且合同条款模糊，维权困难。”

2.区人社局调查发现，部分机构缺乏专业资质，从业人员业务水平参差不齐，导致服务质量不高。

3.材料指出，该区人力资源服务行业监管存在以下问题：

-监管力量不足，难以覆盖所有机构；

-部分机构通过“挂靠”等方式规避监管；

-法律法规不完善，对违规行为的处罚力度不够。

4.某行业协会建议：“应建立人力资源服务机构信用评价体系，但部分企业对信用评价的认可度不高，导致制度难以落地。”

5.材料显示，部分劳动者对人力资源服务机构的信任度低，倾向于选择熟人介绍或自行求职，影响了市场规范化发展。

要求：

1.准确概括该区人力资源服务行业存在的问题；

2.分析监管难点。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）

温州市某区近年来推动人力资源服务行业国际化发展，但部分企业反映“走出去”过程中面临语言障碍、文化差异、法律风险等问题。请根据给定材料，分析该区人力资源服务行业国际化发展面临的挑战，并提出应对策略。

（材料节选）

1.某外向型企业负责人表示：“我们想拓展海外市场，但缺乏专业的国际人力资源服务团队，难以应对跨国招聘的复杂性。”

2.材料显示，该区人力资源服务机构国际化服务能力不足，主要表现在：

-缺乏海外分支机构，服务范围受限；

-国际人才招聘经验不足，难以满足跨国企业的需求；

-对海外法律法规不熟悉，导致法律风险增加。

3.某人力资源服务机构负责人指出：“国际化发展需要大量复合型人才，但本地高校缺乏相关专业设置，人才储备不足。”

4.区商务局建议：“应加强与海外人力资源机构的合作，引进先进经验，同时加强政策引导，鼓励企业‘走出去’。”

5.材料强调，文化差异是国际化发展的重要障碍，部分企业缺乏跨文化沟通能力，导致合作失败。

要求：

1.分析该区人力资源服务行业国际化发展面临的挑战；

2.提出应对策略。

题目5（20分）

温州市某区在推进人力资源服务行业绿色发展过程中，发现部分企业存在碳排放高、资源浪费等问题，与国家“双碳”目标不符。请根据给定材料，分析该区人力资