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【热】绩效考核管理制度

一、总则

为建立和完善公司的绩效管理制度，科学、客观、公正地评价员工的工作表现和工作成果，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现，结合公司实际情况，特制定本绩效考核管理制度。

本制度适用于公司全体员工，但下列人员除外：

1.试用期员工：试用期员工的考核按照公司《试用期管理制度》执行。

2.兼职人员：兼职人员的考核根据其与公司签订的兼职协议执行。

绩效考核是指通过对员工的工作行为、工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、系统的评估，以确定员工的工作表现和工作成果，并为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据。

绩效考核