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2025年人力资源绩效考核指标综合冲刺

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题8分，共40分）

1.简述绩效考核指标设计应遵循的基本原则，并举例说明“SMART”原则在指标设计中的应用。

2.请比较平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）在理论基础、指标构成和适用场景上的主要区别。

3.在绩效考核实践中，员工可能产生抵触情绪。请分析导致员工抵触绩效考核的主要原因，并提出至少三种有效的应对策略。

4.绩效考核结果的应用是绩效管理闭环的关键环节。请列举绩效结果在薪酬调整、人员晋升、培训发展等方面的至少四种具体应用方式。