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2025国考武汉市劳动监察岗位行测题库(含答案)

第一部分：言语理解与表达（共10题，每题1分）

1.（单选1分）武汉市劳动监察部门在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.以调解为主，仲裁为辅

B.以处罚为主，教育为辅

C.以法律为准绳，兼顾人情

D.以效率为先，兼顾公平

2.（单选1分）下列关于《武汉市最低工资规定》表述错误的是（）。

A.最低工资标准不包括加班工资

B.非全日制用工不适用最低工资规定

C.最低工资标准每年至少调整一次

D.特殊困难企业可申请降低最低工资标准

3.（单选1分）劳动监察执法人员在调查取证时，不得采取的措施是（）。

A.查阅用人单位工资台账

B.询问劳动者相关情况

C.拍摄工作场所环境照片

D.强制要求劳动者提交隐私文件

4.（单选1分）武汉市某企业因未依法缴纳社保被劳动监察部门查处，企业提出的抗辩理由中，最可能成立的是（）。

A.已代扣代缴部分社保费用

B.企业经营困难，暂缓缴纳

C.社保缴费基数低于实际工资

D.已与员工协商一致免缴社保

5.（单选1分）劳动监察执法文书制作的关键在于（）。

A.文字简洁，避免法律术语

B.事实清楚，法律依据明确

C.格式美观，排版整齐

D.签章齐全，避免错别字

6.（单选1分）下列哪项不属于武汉市劳动监察的管辖范围？（）

A.外来务工人员劳动合同纠纷

B.本地企业拖欠工资案件

C.劳动保障政策的宣传培训

D.个人劳务报酬争议调解

7.（单选1分）劳动监察执法过程中，对证据收集的要求不包括（）。

A.及时性

B.客观性

C.主观性

D.合法性

8.（单选1分）武汉市某餐饮企业以“末位淘汰”为由解雇员工，劳动监察部门应如何认定？（）

A.属于合法裁员

B.需结合绩效考核结果判定

C.属于违法解除劳动合同

D.需经工会同意方可解除

9.（单选1分）劳动监察执法过程中，执法人员应当（）。

A.个人单独执法

B.两人以上共同执法

C.穿着便装进行调查

D.直接作出处罚决定

10.（单选1分）《武汉市劳动保障监察条例》修订的主要内容可能包括（）。

A.扩大监察范围

B.提高罚款额度

C.简化投诉流程

D.以上都是

第二部分：数量关系（共5题，每题1分）

11.（单选1分）武汉市某企业2024年社保缴费总额为800万元，其中基本养老保险占40%，基本医疗保险占30%，失业保险占20%，工伤保险占10%，生育保险占%，则生育保险缴费额为（）。

A.80万元

B.100万元

C.120万元

D.160万元

12.（单选1分）劳动监察部门调查某企业工资发放情况，发现该企业员工平均工资为6000元/月，其中80%的员工工资低于8000元，20%的员工工资高于8000元，则该企业员工平均工资最接近（）。

A.5000元

B.6000元

C.7000元

D.8000元

13.（单选1分）武汉市某劳动监察案件处理周期为法定30天，实际处理时长为45天，则案件延误率为（）。

A.20%

B.30%

C.50%

D.75%

14.（单选1分）某企业2024年1-10月社保缴费总额为500万元，11-12月每月缴费额比1-10月平均月缴费额高10%，则全年社保缴费总额为（）。

A.600万元

B.660万元

C.700万元

D.740万元

15.（单选1分）劳动监察执法人员每小时可处理5起投诉，某日共处理120起投诉，则至少需要（）。

A.20小时

B.22小时

C.24小时

D.25小时

第三部分：判断推理（共10题，每题1分）

16.（单选1分）若“某企业未依法缴纳社保”是“劳动监察部门立案调查”的充分条件，则下列推论正确的是（）。

A.未立案调查→未未依法缴纳社保

B.立案调查→未依法缴纳社保

C.未依法缴纳社保→立案调查

D.立案调查→依法缴纳社保

17.（单选1分）武汉市某企业以“经营困难”为由申请缓缴社保，劳动监察部门应（）。

A.直接批准

B.审查后决定

C.立即处罚

D.不予受理

18.（单选1分）劳动监察执法文书的制作属于（）。

A.事实判断

B.法律判断

C.经验判断

D.技术判断

19.（单选1分）劳动争议仲裁的时效为一年，从（）。

A.争议发生之日起

B.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起

C.仲裁委员会立案之日起

D.用人单位作出决定之日起

20.（单选1分）劳动监察执法过程中，执法人员应当（）。

A.先处罚后听证

B.先听证后处罚

C.无需听证可直接处罚

D.听证非法定程序